Una risoluzione del contratto durante il periodo di prova può sorprendere – a volte avviene più rapidamente di quanto ci si sia ambientati nel nuovo lavoro. Subito emergono domande concrete: è necessario andare ancora al lavoro, quanto tempo richiede tutto questo e si ha diritto a un sostegno finanziario dopo una tale risoluzione? Le normative tedesche sono precise in questa materia, tuttavia i dettagli sono di importanza cruciale. È consigliabile conoscerli per non agire avventatamente e non perdere né denaro né diritti che spettano effettivamente.
Si deve continuare a lavorare dopo una risoluzione durante il periodo di prova?
Il momento della risoluzione del contratto durante il periodo di prova porta spesso a incertezze – ci si chiede se si deve andare al lavoro il giorno successivo o se il rapporto di lavoro termina immediatamente. Nel diritto del lavoro tedesco la risposta è abbastanza chiara, sebbene nella pratica sia gestita diversamente. Normalmente, dopo aver ricevuto la risoluzione durante il periodo di prova, si è obbligati a lavorare fino alla fine del periodo di preavviso, che di solito significa due intere settimane dal giorno in cui la risoluzione è stata ufficialmente consegnata. Non importa se è un lunedì, mercoledì o a metà mese – è decisiva la data di consegna della lettera, non la fine del mese o del periodo di pagamento.
È utile sapere che l’obbligo di lavorare continua a sussistere, anche se l’ambiente di lavoro è cambiato significativamente o si ha l’impressione di essere presenti solo temporaneamente. Finché il contratto esiste formalmente, il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi l’adempimento dei doveri, e si ha diritto a pieno stipendio, contributi e assicurazioni. Tuttavia, il datore di lavoro spesso opta per una cosiddetta esenzione, cioè l’esonero dall’obbligo di lavorare con la continuazione della retribuzione. Questa è una soluzione conveniente per entrambe le parti, che però non avviene automaticamente e deve essere chiaramente comunicata – preferibilmente per iscritto.
Se la risoluzione è una risoluzione immediata, l’obbligo lavorativo termina il giorno della consegna della risoluzione, tuttavia questa modalità è riservata in Germania solo per violazioni molto gravi, come furti, gravi negligenze o danni all’azienda. In situazioni normali durante il periodo di prova questi casi sono rari e spesso richiedono un avvertimento previo. Pertanto, nella maggior parte dei casi è previsto che nelle settimane successive i doveri siano adempiuti normalmente, i compiti siano trasferiti e le questioni relative alla risoluzione del rapporto lavorativo siano regolate – anche se mentalmente si sta già cercando nuove opportunità.
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Cosa significa una risoluzione durante il periodo di prova?
Una risoluzione durante il periodo di prova può sembrare minacciosa, ma in realtà non è una valutazione del proprio valore come lavoratore né una prova di gravi mancanze personali. Il periodo di prova in Germania è un periodo di valutazione formale – sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. La legge tratta questa fase in modo completamente diverso dai mesi successivi di occupazione, dato che non esiste ancora una completa protezione dal licenziamento secondo la legge sulla protezione dal licenziamento. Ciò significa che il datore di lavoro non deve fornire un motivo specifico per la risoluzione, a condizione che non violi il divieto di discriminazione o le normative sulla protezione di gruppi particolari, come le donne incinte.
In pratica, una risoluzione durante il periodo di prova significa semplicemente che la collaborazione non ha soddisfatto le aspettative di una delle parti. A volte riguarda il ritmo lavorativo, altre volte l’organizzazione, altre ancora fattori completamente indipendenti come cambiamenti nei piani aziendali o riduzione del personale. Questo non implica una squalifica professionale, non esclude future opportunità nel mercato del lavoro e – cosa importante – non esclude il diritto a prestazioni, a condizione che siano rispettate le condizioni legali. Molti lavoratori erroneamente pensano che il periodo di prova non abbia importanza per la situazione professionale futura, il che è un errore.
È anche importante chiarire quali siano le conseguenze formali di una risoluzione durante il periodo di prova e quali elementi del rapporto di lavoro rimangano invariati. Il contratto deve essere comunque risolto per iscritto, e e-mail, SMS o messaggi WhatsApp non hanno validità legale. Si ha ancora diritto allo stipendio fino alla fine del periodo di preavviso, a compensazione delle ferie e al diritto a un attestato di lavoro. Il periodo di prova si calcola per la durata dell’assicurazione, cosa di grande importanza per futura indennità di disoccupazione. Una risoluzione in questo momento è piuttosto una conclusione formale di una fase che una catastrofe di vita – anche se può essere emotivamente difficile.
Periodo di preavviso durante il periodo di prova – quanto dura, come si calcola e quali diritti esistono in questo periodo?
Uno dei fattori chiave di una risoluzione durante il periodo di prova è il breve, ma molto ben definito periodo di preavviso. Secondo il § 622 comma 3 BGB, lo standard è di due settimane, calcolato a partire dal giorno della consegna della risoluzione, non da quando è stata redatta. È importante notare che non deve trattarsi della fine del mese o di una data di pagamento stabilita – il contratto può terminare in qualsiasi giorno. Ad esempio: se la risoluzione viene consegnata il 1 marzo, il rapporto di lavoro termina il 15 marzo, indipendentemente dal calendario aziendale.
Questa breve periodo di preavviso vale in entrambi i casi – sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno gli stessi diritti. Un contratto o un contratto collettivo può prevedere un periodo di preavviso più lungo, ma non può essere ridotto sotto le due settimane. Pertanto, è sempre consigliabile controllare il proprio contratto prima di giungere a conclusioni. Un errore comune è pensare che durante il periodo di prova tutto accada “da un giorno all’altro”. Nella pratica, la data di termine correttamente stabilita è cruciale, non le reazioni emotive o le dichiarazioni verbali.
Si ricorda che il periodo di preavviso è ancora un periodo di occupazione a pieno titolo, con assicurazione sanitaria, contributi e diritto proporzionale alle ferie. Se ci sono ferie non godute, possono essere concesse durante il periodo di preavviso o liquidate in forma economica. Il datore di lavoro non può negare lo stipendio o i benefici unicamente a causa della prossimità della fine del contratto. Si tratta ancora di un rapporto legale, non di un favore – e questo dovrebbe essere ricordato, anche se la situazione è stressante.
Quanto tempo bisogna ancora lavorare dopo una risoluzione durante il periodo di prova?
La risposta a questa domanda è teoricamente semplice, ma nella pratica spesso motivo di fraintendimenti. Dopo una risoluzione durante il periodo di prova si lavora esattamente per tutta la durata del periodo di preavviso, che è solitamente di due settimane. Non c’è spazio per semplificazioni, supposizioni o accordi informali. Se la risoluzione è stata correttamente consegnata, il contratto termina l’ultimo giorno del preavviso e le mansioni devono essere svolte come prima. Contemporaneamente si ha pieno diritto allo stipendio, anche se il datore di lavoro decide che non ha senso presentarsi fisicamente al lavoro.
Una pratica comune è la già menzionata esenzione, ovvero l’esonero dall’obbligo di lavoro con continuazione della retribuzione. Per molti è un momento di sollievo – tempo per cercare un nuovo lavoro, mettere in ordine i documenti e registrarsi presso l’agenzia del lavoro. Tuttavia, va sottolineato che non è un obbligo del datore di lavoro, ma una sua decisione. Se non viene data una chiara informazione che si è esentati dal lavoro, si dovrebbe presumere che l’obbligo di presenza continui. L’assenza ingiustificata può essere considerata una violazione del dovere.
Durante il periodo di prova si applica un periodo di preavviso di due settimane, calcolato a partire dal giorno della consegna della lettera, non dalla fine del mese o dalla data di emissione. Durante questo periodo si è ancora lavoratori a pieno titolo – con diritto a stipendio, assicurazione e ferie. Anche se la collaborazione si concluda, i diritti non cessano da un giorno all’altro, ma continuano fino all’ultimo giorno del contratto.
Maciej Wawrzyniak
Nella vita privata, Maciej ama le sfide sportive, suona la chitarra e ama nuotare nel lago. È anche orgoglioso padre di tre figli.
