Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στη Γερμανία. Πόσο καιρό πρέπει να εργαστεί κάποιος και δικαιούται επίδομα ανεργίας;

Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να προκαλεί έκπληξη – μερικές φορές συμβαίνει πιο γρήγορα από όσο χρειάζεται για να συνηθίσει κάποιος στη νέα εργασία. Αμέσως εμφανίζονται συγκεκριμένα ερωτήματα: Πρέπει να συνεχίσω να πηγαίνω στη δουλειά, πόσο διαρκεί όλο αυτό και δικαιούμαι οικονομική υποστήριξη μετά από μια τέτοια απόλυση; Οι γερμανικοί κανονισμοί είναι ακριβείς σε αυτό το ζήτημα, όμως οι λεπτομέρειες είναι καθοριστικής σημασίας. Είναι συνετό να τις γνωρίζετε ώστε να μην προβαίνετε σε απροσεξίες και να μην χάσετε ούτε χρήματα ούτε δικαιώματα που πραγματικά σας ανήκουν.

Πρέπει να συνεχίσω να δουλεύω μετά από μια απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο;

Η στιγμή της απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συχνά προκαλεί αβεβαιότητα – το ερώτημα είναι, αν πρέπει να εμφανιστώ στη δουλειά την επόμενη μέρα ή αν η εργασιακή σχέση λήγει αμέσως. Στο γερμανικό εργατικό δίκαιο, η απάντηση είναι αρκετά σαφής, αν και στην πράξη διαφοροποιείται. Κατά κανόνα, μετά την παραλαβή της απόλυσης στη δοκιμαστική περίοδο υπάρχει η υποχρέωση εργασίας μέχρι τη λήξη της προθεσμίας, που συνήθως σημαίνει δύο πλήρεις εβδομάδες από την ημέρα που η απόλυση κοινοποιήθηκε. Δεν έχει σημασία αν είναι Δευτέρα, Τετάρτη ή μέση του μήνα – σημασία έχει η ημέρα κοινοποίησης του γράμματος, όχι το τέλος του μήνα ή της λογιστικής περιόδου.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η υποχρέωση εργασίας εξακολουθεί να υφίσταται, ακόμη κι αν το κλίμα στον χώρο εργασίας έχει αλλάξει αισθητά ή υπάρχει η εντύπωση ότι η παρουσία είναι προσωρινή. Όσο ο συμβόλαιο τυπικά υφίσταται, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναμένει την εκπλήρωση των καθηκόντων, και υπάρχει δικαίωμα για πλήρεις αποδοχές, εισφορές και ασφάλιση. Συχνά ο εργοδότης αποφασίζει για την αποκαλούμενη απαλλαγή, δηλαδή απαλλαγή από την υποχρέωση εργασίας με πλήρη πληρωμή. Αυτή είναι μια λύση βολική και για τις δύο πλευρές, η οποία όμως δεν συμβαίνει αυτόματα και πρέπει να ανακοινωθεί ξεκάθαρα – κατά προτίμηση γραπτώς.

Αν η απόλυση είναι άμεση απόλυση, η υποχρέωση εργασίας λήγει την ημέρα κοινοποίησης της απόλυσης, ωστόσο αυτός ο τρόπος εφαρμόζεται στη Γερμανία μόνο για πολύ σοβαρές παραβάσεις, όπως κλοπή, σοβαρές παραβιάσεις καθήκοντος ή ζημία στην επιχείρηση. Υπό κανονικές συνθήκες κατά τη δοκιμαστική περίοδο, τέτοιες περιπτώσεις σπάνια συμβαίνουν και συχνά απαιτούν προηγούμενη προειδοποίηση. Ως εκ τούτου, στις περισσότερες περιπτώσεις αναμένεται να εκτελεστούν τα καθήκοντα κανονικά για τις επόμενες εβδομάδες, να παραδοθούν εργασίες και να διευθετηθούν ζητήματα που σχετίζονται με τη λήξη της εργασιακής σχέσης – ακόμη κι αν νοητικά ήδη αναζητούνται νέες ευκαιρίες.

Τι σημαίνει μια απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο;

Μια απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο φαίνεται απειλητική, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι αξιολόγηση της αξίας σας ως εργαζομένου ούτε ένδειξη για σοβαρές παραβάσεις. Η δοκιμαστική περίοδος στη Γερμανία είναι μια τυπική περίοδος αξιολόγησης – τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ο νόμος αντιμετωπίζει αυτή τη φάση διαφορετικά από τους μετέπειτα μήνες απασχόλησης, καθώς δεν υπάρχει πλήρης προστασία από απόλυση σύμφωνα με τον νόμο περί προστασίας από απόλυση. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να αναφέρει συγκεκριμένο λόγο για την απόλυση, εφόσον δεν παραβιάζει την απαγόρευση διακρίσεων ή τις διατάξεις για την προστασία ειδικών ομάδων, όπως έγκυες γυναίκες.

Στην πράξη, μια απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο σημαίνει απλά ότι η συνεργασία δεν ικανοποίησε τις προσδοκίες μιας από τις δύο πλευρές. Κάποιες φορές αφορά τον ρυθμό εργασίας, άλλες φορές την οργάνωση ή ακόμη και εντελώς άσχετους παράγοντες όπως οι αλλαγές σχεδίων της εταιρείας ή μειώσεις προσωπικού. Αυτό δεν σημαίνει επαγγελματική απαξίωση, δεν αποκλείει μελλοντικές δυνατότητες στην αγορά εργασίας και – το σημαντικό είναι – δεν αποκλείει το δικαίωμα σε παροχές, εφόσον πληρούνται οι νομικές προϋποθέσεις. Πολλοί εργαζόμενοι εσφαλμένα θεωρούν ότι η δοκιμαστική περιόδος δεν έχει σημασία για τη μετέπειτα επαγγελματική τους κατάσταση, κάτι που αποτελεί λάθος.

Είναι επίσης σημαντικό να αποσαφηνιστεί ποιες είναι οι τυπικές συνέπειες μιας απόλυσης στη δοκιμαστική περίοδο και ποια στοιχεία της εργασιακής σχέσης παραμένουν ανεπηρέαστα. Η σύμβαση πρέπει να καταγγελθεί γραπτώς, και η αποστολή μέσω email, SMS ή WhatsApp δεν έχει νομική ισχύ. Υπάρχει επίσης δικαίωμα για αποδοχές μέχρι το τέλος της προθεσμίας, την καταβολή των αδειών και το δικαίωμα για συστατική επιστολή. Η δοκιμαστική περίοδος λογίζεται στην ασφάλιση, κάτι που είναι σημαντικό για μελλοντικές παροχές ανεργίας. Μια απόλυση αυτή την εποχή είναι περισσότερο ένα τυπικό κλείσιμο μιας φάσης παρά μια καταστροφή – ακόμη και αν μπορεί να είναι συναισθηματικά δύσκολη.

Ποια είναι η προθεσμία απολύσεως στη δοκιμαστική περίοδο – πόσο διαρκεί, πώς υπολογίζεται και ποια είναι τα δικαιώματα κατά τη διάρκειά της;

Ένα από τα κεντρικά στοιχεία μιας απόλυσης στη δοκιμαστική περίοδο είναι η σύντομη αλλά πολύ καλά καθορισμένη προθεσμία απολύσεως. Σύμφωνα με την παράγραφο § 622 Abs. 3 BGB, το πρότυπο είναι δύο εβδομάδες, μετρώντας από την ημέρα κοινοποίησης της απόλυσης, όχι από την έκδοσή της. Σημαντικό είναι ότι δεν αφορά το τέλος του μήνα ή μια συγκεκριμένη ημερομηνία λογιστικής – η σύμβαση μπορεί να λήξει οποιαδήποτε μέρα. Παράδειγμα: αν η απόλυση κοινοποιηθεί την 1η Μαρτίου, η εργασιακή σχέση λήγει στις 15 Μαρτίου, ανεξάρτητα από το ημερολόγιο της εταιρείας.

Αυτή η σύντομη προθεσμία απολύσεως ισχύει και για τις δύο πλευρές – τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν τα ίδια δικαιώματα. Ένα συμβόλαιο ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει μακρύτερη προθεσμία, αλλά δεν μπορεί να μειωθεί κάτω από δύο εβδομάδες. Ως εκ τούτου, είναι πάντα καλό να ελέγχετε το δικό σας συμβόλαιο πριν από οποιαδήποτε απόφαση. Ένα συχνό σφάλμα είναι η υπόθεση ότι κατά τη δοκιμαστική περίοδο όλα συμβαίνουν «από τη μια μέρα στην άλλη». Στην πράξη, η ορθά καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης είναι καθοριστική, όχι οι συναισθηματικές αντιδράσεις ή οι προφορικές δηλώσεις.

Θυμηθείτε ότι η προθεσμία απολύσεως εξακολουθεί να αποτελεί πλήρη διάρκεια απασχόλησης, με ασφάλιση, εισφορές και αναλογική αδεια. Αν υπάρχει ακόμα αχρησιμοποίητη άδεια, μπορεί να χορηγηθεί κατά την προθεσμία απολύσεως ή να καταβληθεί ως αποζημίωση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί μισθό ή παροχές απλά λόγω της επικείμενης λήξης της σύμβασης. Πρόκειται πάντα για μια νομική σχέση, όχι για μια ευγένεια – και αυτό πρέπει να θυμάστε, ακόμη και αν η κατάσταση είναι αγχωτική.

Για πόσο χρόνο πρέπει να συνεχίσω να δουλεύω μετά από μια απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο;

Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι θεωρητικά απλή, όμως στην πράξη συχνά προκαλεί παρεξηγήσεις. Μετά από μια απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο δουλεύετε ακριβώς όσο διαρκεί η προθεσμία απολύσεως, δηλαδή συνήθως δύο εβδομάδες. Δεν υπάρχει χώρος για απλοποιήσεις, υποθέσεις ή άτυπες συμφωνίες εδώ. Αν η απόλυση έχει παραδοθεί σωστά, η σύμβαση ισχύει μέχρι την τελευταία μέρα της προθεσμίας, και τα καθήκοντα πρέπει να εκτελούνται όπως προηγουμένως. Την ίδια στιγμή, υπάρχει πλήρες δικαίωμα για μισθό, ακόμα κι αν ο εργοδότης αποφασίσει ότι δεν έχει νόημα να είστε παρόντες φυσικά στην εταιρεία.

Μια κοινή πρακτική είναι η ήδη αναφερόμενη απαλλαγή, δηλαδή απαλλαγή από την υποχρέωση εργασίας με συνέχιση της πληρωμής. Για πολλούς, αυτό αποτελεί μια στιγμή ανακούφισης – χρόνος για να ψάξετε για νέα εργασία, να τακτοποιήσετε έγγραφα και να επανεγγραφείτε στην Υπηρεσία Απασχόλησης. Ωστόσο, πρέπει να τονιστεί ότι αυτό δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, αλλά είναι δική του απόφαση. Αν δεν υπάρχει ξεκάθαρη ενημέρωση για απαλλαγή από την εργασία, πρέπει να υποθέσουμε ότι εξακολουθεί να υπάρχει υποχρέωση παρουσίας. Η αδικαιολόγητη απουσία μπορεί να θεωρηθεί ως παράβαση καθήκοντος.

Κατά τη δοκιμαστική περίοδο ισχύει μια προθεσμία απολύσεως δύο εβδομάδων, με μέτρηση από την ημέρα κοινοποίησης του γράμματος, όχι από το τέλος του μήνα ή την ημερομηνία έκδοσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παραμένετε πλήρης εργαζόμενος – με δικαίωμα σε μισθό, ασφάλιση και καταβολή άδειας. Ακόμα κι αν η συνεργασία λήξει, τα δικαιώματα δεν εξαφανίζονται από τη μια μέρα στην άλλη, αλλά ισχύουν μέχρι την τελευταία ημέρα της σύμβασης.