Прекратяване на трудовия договор в изпитателния срок в Германия. Колко дълго трябва да се работи и има ли право на обезщетение за безработица?

Уволнението по време на изпитателния срок може да бъде неочаквано – понякога се случва по-бързо, отколкото човек свикне с новото работно място. Веднага възникват конкретни въпроси: трябва ли да се ходи на работа, колко дълго ще продължи всичко и има ли право на финансова помощ след такова уволнение? Немските правила са прецизни по този въпрос, но детайлите са от решаващо значение. Препоръчително е те да бъдат известни, за да не се действа необмислено и да не се загубят пари или права, които всъщност са заслужени.

Трябва ли да се работи след уволнение по време на изпитателния срок?

Моментът на уволнение по време на изпитателния срок често води до несигурност – възниква въпросът дали на следващия ден трябва да се отиде на работа или дали работното отношение приключва незабавно. В немското трудово право отговорът е доста ясен, въпреки че на практика се прилага по различен начин. Стандартно, след получаване на уволнение по време на изпитателния срок задължението за работа продължава до края на срокa за предизвестие, което обикновено означава пълни две седмици от деня, в който уволнението е официално връчено. Няма значение дали е понеделник, сряда или средата на месеца – важна е датата на връчването на писмото, а не края на месеца или счетоводния период.

Важно е да се знае, че задължението за изпълнение на трудовите задължения остава, дори когато атмосферата в предприятието значително се е променила или съществува впечатление, че присъствието е само временно. Докато договорът формално съществува, работодателят има право да очаква изпълнението на задълженията, и има право на пълна заплата, осигурителни вноски и застраховки. Често работодателят предпочита т.нар. освобождаване, т.е. освобождаване от задължението за трудова дейност при запазване на възнаграждението. Това е удобно решение и за двете страни, но не се случва автоматично и трябва да бъде ясно комуникирано – за предпочитане писмено.

Ако уволнението е незабавно без предизвестие, то задължението за работа приключва в деня на връчване на уволнението, но този режим в Германия е запазен само за много тежки нарушения, като кражба, груби нарушения на задълженията или щети на компанията. В нормални условия по време на изпитателния срок такива случаи са рядкост и често изискват предварително предупреждение. Затова в повечето случаи може да се очаква, че през следващите седмици задълженията ще се изпълняват нормално, задачите ще бъдат прехвърлени и въпросите, свързани с прекратяване на работното отношение, ще бъдат уредени – дори ако умът е насочен към търсене на нови възможности.

Какво означава уволнение по време на изпитателния срок?

Уволнението по време на изпитателния срок звучи заплашително, но в действителност не е оценка на собствената стойност като работник, нито доказателство за сериозни нарушения. Изпитателният срок в Германия е формално време за оценка – както за работодателя, така и за работника. Правото разглежда този етап съвсем различно от следващите месеци на заетост, тъй като пълната защита от уволнение все още не е в сила според закона за защита от уволнение. Това означава, че работодателят не трябва да посочва конкретна причина за уволнението, стига да не нарушава забрани срещу дискриминация или разпоредби за защита на специални групи, като бременни жени.

На практика уволнението по време на изпитателния срок означава единствено, че сътрудничеството не е оправдало очакванията на една от страните. Понякога става въпрос за работното темпо, понякога за организацията, а в други случаи – за съвсем независими фактори като промени в плановете на компанията или намаляване на персонала. Това не означава професионална дисквалификация, не изключва бъдещи възможности на пазара на труда и – което е важно – не изключва правото на обезщетения, при условие че са изпълнени законовите изисквания. Много работници погрешно смятат, че изпитателният срок няма значение за бъдещата им професионална ситуация, което е заблуда.

Важно е също така да се изяснят формалните последици от уволнението по време на изпитателния срок и кои елементи от работните отношение остава непроменени. Договорът все още трябва да бъде прекратен писмено, а имейлите, SMS или съобщения в WhatsApp нямат правна сила. Все още има право на заплата до края на срока за предизвестие, уреждане на отпуските и право на трудова свидетелство. Изпитателният срок се зачита към осигурителния период, което е от голямо значение за бъдещите обезщетения за безработица. Уволнението в този момент е по-скоро формално завършване на етап, отколкото жизнена катастрофа – дори и да е емоционално трудно.

Срок за предизвестие по време на изпитателния срок – колко дълго е, как се изчислява и какви права съществуват през това време?

Един от ключовите елементи на уволнението по време на изпитателния срок е краткият, но много точно определен срок за предизвестие. Според § 622 абс. 3 от Гражданския кодекс стандартът е две седмици, изчислени от деня на връчване на уволнението, а не от неговото изготвяне. Важно е, че не е необходимо да е краят на месеца или конкретната дата за отчет – договорът може да приключи на всеки ден. Пример: ако уволнението е връчено на 1 март, работното отношение приключва на 15 март, независимо от календара на фирмата.

Този кратък срок за предизвестие важи в двете посоки – както работодателят, така и работникът имат същите права. Договор или колективен договор може да предвижда по-дълъг срок за предизвестие, но не може да го съкрати на по-малко от две седмици. Затова винаги е препоръчително да се провери собствения договор преди да се правят изводи. Често срещана грешка е да се смята, че в изпитателния срок всичко става „от ден на ден“. На практика, правилно определеният краен срок за уволнение е решаващ, а не емоционалните реакции или устни обяснения.

Трябва да се помни, че срокът за предизвестие все още е пълноправен период на заетост, с медицинска осигуровка, вноски и пропорционално право на отпуск. Ако има останал неизползван отпуск, той може да бъде предоставен по време на срока за предизвестие или изплатен като компенсация. Работодателят не може да отказва заплата или обезщетения само поради предстоящото прекратяване на договора. Това все още е правно отношение, а не услуга – и това трябва да се помни, дори когато ситуацията е стресираща.

Колко дълго трябва да се работи след уволнение по време на изпитателния срок?

Отговорът на този въпрос е теоретично лесен, но на практика често е причина за недоразумения. След уволнение по време на изпитателния срок се работи толкова, колкото е срокът за предизвестие, обикновено две седмици. Тук няма място за опростявания, предположения или неформални уговорки. Ако предизвестието е правилно връчено, договорът е валиден до последния ден от срока, и задачите трябва да бъдат изпълнявани както преди. В същото време има пълно право на заплата, дори когато работодателят прецени, че няма смисъл физически да се присъства в компанията.

Честа практика е вече споменатото освобождаване, тоест освобождаване от задължението за работа при запазване на възнаграждението. За много хора това е момент на облекчение – време за търсене на нова работа, уреждане на документи и регистрация в бюрото по труда. Трябва обаче да се подчертае, че това не е задължение на работодателя, а негово решение. Ако няма ясна информация, че сте освободени от работа, трябва да се приеме, че задължението за присъствие остава. Отсъствието без оправдание може да се счита за нарушение на задълженията.

По време на изпитателния срок е в сила двуседмичен срок за предизвестие, изчислен от деня на връчване на писмото, не от края на месеца или датата на издаване. През това време оставате пълноправен работник – с право на заплата, осигуровка и уреждане на отпуск. Дори когато сътрудничеството приключва, правата не изчезват от днес за утре, а остават в сила до последния ден на договора.