Résiliation pendant la période d’essai en Allemagne. Quelle est la durée de travail requise et les allocations chômage sont-elles accordées ?

Un licenciement pendant la période d’essai peut surprendre – parfois, il survient plus rapidement qu’on ne s’est habitué à son nouveau travail. Des questions concrètes se posent immédiatement : faut-il encore se rendre au travail, combien de temps cela dure-t-il et a-t-on droit à une aide financière après un tel licenciement ? Les règlements allemands sont précis à cet égard, mais les détails sont d’une importance cruciale. Il est conseillé de les connaître afin de ne pas agir inconsidérément et de ne perdre ni l’argent ni les droits qui vous appartiennent réellement.

Doit-on continuer à travailler après un licenciement pendant la période d’essai ?

Le moment du licenciement pendant la période d’essai provoque souvent des incertitudes – on se demande s’il faut se présenter au travail le lendemain ou si la relation de travail prend fin immédiatement. Dans le droit du travail allemand, la réponse est assez claire, bien qu’elle soit appliquée de manière différente dans la pratique. En règle générale, après réception du licenciement pendant la période d’essai, l’obligation de travailler subsiste jusqu’à la fin du préavis, ce qui signifie en général deux semaines complètes à partir du jour où le licenciement a été notifié en bonne et due forme. Peu importe qu’il s’agisse d’un lundi, d’un mercredi ou du milieu du mois – la date de notification de la lettre est déterminante, non la fin du mois ou la date de règlement comptable.

Il est utile de savoir que l’obligation de travail continue d’exister, même si l’ambiance au sein de l’entreprise a sensiblement changé ou s’il apparaît que la présence est de nature temporaire. Tant que le contrat existe officiellement, l’employeur est en droit d’attendre l’exécution des obligations, et un droit au salaire complet, aux cotisations et à l’assurance subsiste. Souvent, l’employeur opte pour une mise en dispense, c’est-à-dire une libération de l’obligation de travail avec maintien des allocations. C’est une solution pratique pour les deux parties, qui cependant n’est pas automatique et qui doit être clairement communiquée – de préférence par écrit.

Si le licenciement est un licenciement sans préavis, l’obligation de travail prend fin le jour de la remise de la notification, mais ce mode est réservé en Allemagne uniquement aux infractions très graves, comme le vol, les violations graves des obligations ou la dégradation de l’entreprise. Dans des conditions normales pendant la période d’essai, ces cas sont rares et nécessitent souvent un avertissement préalable. Il est donc généralement prévu que dans les semaines suivantes, les obligations soient remplies normalement, les tâches soient transmises et les questions liées à la fin de la relation de travail soient réglées – même si l’on pense déjà à de nouvelles opportunités.

Qu’implique un licenciement pendant la période d’essai ?

Un licenciement pendant la période d’essai semble menaçant, mais ce n’est en réalité ni une évaluation de sa valeur en tant qu’employé ni une preuve de manquements graves. La période d’essai en Allemagne est un temps de vérification formel – autant pour l’employeur que pour l’employé. La loi traite cette période de manière complètement différente des mois suivants d’emploi, car il n’existe pas encore de protection complète contre le licenciement selon la loi sur la protection contre les licenciements. Cela signifie que l’employeur n’a pas besoin de donner une raison précise pour le licenciement, tant qu’il ne viole pas l’interdiction de discrimination ou les réglementations protégeant des groupes particuliers, comme les femmes enceintes.

En pratique, un licenciement pendant la période d’essai signifie simplement que la collaboration n’a pas répondu aux attentes de l’une des parties. Parfois, il s’agit du rythme de travail, parfois de l’organisation, parfois d’autres facteurs entièrement indépendants comme les changements de plan de l’entreprise ou les réductions de personnel. Cela ne signifie pas une disqualification professionnelle, n’exclut pas les futures opportunités sur le marché du travail et – ce qui est important – ne supprime pas le droit aux prestations, à condition que les conditions légales soient remplies. Beaucoup de travailleurs supposent à tort que la période d’essai est sans conséquence pour leur situation professionnelle future, ce qui est une erreur.

Il est également important de clarifier quelles sont les conséquences formelles d’un licenciement pendant la période d’essai et quels éléments de la relation de travail restent inchangés. Le contrat doit toujours être résilié par écrit, et un e-mail, un SMS ou un message WhatsApp n’ont aucun effet légal. Il y a toujours droit au salaire jusqu’à la fin du préavis, au règlement des congés ainsi qu’au droit à un certificat de travail. La période d’essai compte dans la durée d’assurance, ce qui est important pour une allocation chômage ultérieure. Un licenciement à cette époque est plutôt une clôture formelle d’une phase plutôt qu’une catastrophe de vie – même si elle peut être difficile émotionnellement.

Préavis pendant la période d’essai – combien de temps cela dure-t-il, comment est-il calculé et quels droits existent durant cette période ?

L’un des éléments clés d’un licenciement pendant la période d’essai est le délai de préavis court mais très précisément établi. Selon l’article 622 alinéa 3 du BGB, la norme est deux semaines, calculée à partir du jour de la notification du licenciement, et non de sa rédaction. Il est important que ce ne soit pas la fin du mois ou une date de règlement précis – le contrat peut se terminer n’importe quel jour. Exemple : si le licenciement est notifié le 1er mars, la relation de travail se termine le 15 mars, indépendamment du calendrier de l’entreprise.

Ce court préavis s’applique dans les deux sens – l’employeur comme l’employé ont les mêmes droits. Un contrat ou une convention collective peut prévoir un préavis plus long, mais ne peut pas être réduit en dessous de deux semaines. Il est donc toujours conseillé de vérifier son propre contrat avant de tirer des conclusions. Une erreur fréquente est de supposer que pendant la période d’essai, tout se passe « du jour au lendemain ». En pratique, la date de licenciement correctement fixée est cruciale, pas les réactions émotionnelles ou les déclarations verbales.

Il convient de rappeler que le préavis continue d’être une période d’emploi à part entière, avec assurance maladie, cotisations et droits aux congés proportionnels. Si des congés non pris restent, ils peuvent être accordés pendant la période de préavis ou payés sous forme d’indemnité. L’employeur ne peut pas, en raison de la cessation imminente du contrat, refuser salaire ou prestations. Il s’agit toujours d’une relation juridique, non d’une faveur – et cela doit être rappelé même si la situation est stressante.

Combien de temps doit-on travailler après un licenciement pendant la période d’essai ?

La réponse à cette question est théoriquement simple, mais souvent source de malentendus dans la pratique. Après un licenciement pendant la période d’essai, le travail se poursuit exactement pendant la durée du préavis, soit en général deux semaines. Il n’y a pas de place ici pour des simplifications, des suppositions ou des accords informels. Si le licenciement a été correctement notifié, le contrat court jusqu’au dernier jour du préavis, et les tâches doivent être exécutées comme auparavant. Simultanément, un droit complet au salaire subsiste, même si l’employeur décide qu’il n’est pas nécessaire de se présenter physiquement à l’entreprise.

Une pratique courante est la dispense déjà mentionnée, c’est-à-dire la libération de l’obligation de travail avec maintien des allocations. Pour beaucoup, c’est un moment de soulagement – du temps pour chercher un nouveau travail, organiser les documents et s’inscrire auprès de l’Agence pour l’emploi. Il faut toutefois souligner que ce n’est pas une obligation de l’employeur, mais sa décision. En l’absence d’informations claires indiquant que l’on est libéré du travail, il doit être supposé qu’une obligation de présence existe encore. L’absence non excusée peut être considérée comme un manquement aux obligations.

Pendant la période d’essai, il y a un préavis de deux semaines, calculé à partir du jour de la notification de la lettre, non à partir de la fin du mois ou de la date de rédaction. Pendant cette période, on reste un employé à part entière – avec droit au salaire, à l’assurance et au règlement des congés. Même si la collaboration prend fin, les droits ne disparaissent pas du jour au lendemain, mais restent valables jusqu’au dernier jour du contrat.