Deneme süresinde Almanya’da işten çıkarma. Ne kadar süre çalışılması gerekiyor ve işsizlik parası alma hakkı var mı?

Deneme süresinde işten çıkarılmak sürpriz olabilir – bazen yeni işe alışmadan daha hızlı gerçekleşebilir. Hemen somut sorular ortaya çıkar: İşe gitmek gerekip gerekmediği, tüm bunların ne kadar süreceği ve böyle bir işten çıkarılmanın ardından finansal destek alma hakkı olup olmadığı gibi. Alman düzenlemeleri bu konuda hassastır, ancak ayrıntılar çok önemlidir. Düşüncesizce hareket etmemek ve gerçekten hak edilen para veya hakları kaybetmemek için bunları bilmek faydalı olacaktır.

Deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra çalışmaya devam edilmeli mi?

Deneme süresindeki işten çıkarılma anı genellikle belirsizliklere yol açar – ertesi gün işe gidilip gidilmeyeceği ya da iş ilişkisinin hemen sona erip ermeyeceği sorusu ortaya çıkar. Alman iş hukuku bu konuda oldukça açıktır, ancak uygulamada farklılık gösterebilir. Standart olarak, deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra işten ayrılma tarihine kadar işe devam etme yükümlülüğü vardır, bu genelde bildirimin tebliğ edilmesinden itibaren tam iki hafta anlamına gelir. Bildirimin tebliğ edildiği tarih önemlidir, hangi gün olduğunun ya da ayın ortasında olup olmadığının bir önemi yoktur – belirleyici olan, yazının tebliğ edildiği tarihtir, ay sonu veya hesaplama dönemi değildir.

Bilinmesi gereken, işe devam etme yükümlülüğünün var olduğudur, iş ortamı fark edilir şekilde değişse bile ya da varlık geçici bir hale gelse bile. Sözleşme resmi olarak var olduğu sürece, işveren, yükümlülüklerin yerine getirilmesini bekleme hakkına sahiptir ve tam maaş, katkı payları ve sigorta hakkı vardır. Ancak işveren genellikle işten izin, yani maaş ödemesi devam ederken işe gitmeme hakkı tanıma yoluna gider. Bu, her iki taraf için de uygun bir çözüm olmasına rağmen, otomatik olarak gerçekleşmez ve açıkça belirtilmesi gerekir – tercihen yazılı olarak.

İşten çıkarılma anında fesih ise, iş yükümlülüğü bildirimin tebliğ edildiği gün sona erer, ancak bu durum Almanya’da sadece çok ciddi ihlaller için, hırsızlık, ciddi ihmal veya şirkete zarar verme gibi, saklıdır. Deneme süresi boyunca normal koşullarda bu tür durumlar nadiren ortaya çıkar ve genellikle önce bir uyarı gerektirir. Bu nedenle, çoğu durumda, önümüzdeki haftalarda görevlerin normal şekilde yerine getirilmesi, iş ilişkisinin sona ermesi ile ilgili konuların düzenlenmesi beklenmelidir – yeni fırsatlar aranırken bile.

Deneme süresinde işten çıkarılmanın anlamı nedir?

Deneme süresinde işten çıkarılmak tehdit edici geliyor, ancak gerçekte çalışan olarak kendi değerinizin değerlendirilmesi ya da ciddi hataların kanıtı değildir. Almanya’daki deneme süresi resmi bir inceleme süresidir – hem işveren hem de çalışan için. Bu aşama, iş kanunu açısından tamamen farklı şekilde ele alınır, çünkü henüz tam bir işten çıkarılma koruması mevcut değildir. Bu, işverenin kesin bir işten çıkarma nedeni belirtmek zorunda olmadığı anlamına gelir, ancak ayrımcılık yasağını veya hamile gibi özel grupların korunmasına yönelik düzenlemeleri ihlal etmediği sürece.

Uygulamada deneme süresinde işten çıkarılmak, taraflardan birinin beklentilerini karşılamadığı anlamına gelir. Bazen çalışma temposu, bazen organizasyon, bazen de başka faktörler, şirket planlarındaki değişiklikler ya da çalışan sayısında azalma gibi. Bu, mesleki bir diskalifikasyon anlamına gelmez, gelecekteki iş olanaklarını dışlamaz ve – bu önemli – yasal koşullar sağlandığı sürece, işsizlik yardımları hakkını dışlamaz. Birçok çalışan, deneme süresinin gelecekteki mesleki durumu için bir anlamı olmadığını yanlış bir şekilde düşünür, bu da bir hatadır.

Deneme süresinde işten çıkarılmanın hangi resmi sonuçları olduğu ve iş ilişkisinin hangi unsurlarının değişmeden kaldığının aydınlatılması da önemlidir. Sözleşme yazılı olarak feshedilmelidir ve e-posta, SMS veya WhatsApp mesajları hukuki etkiye sahip değildir. İşten çıkış tarihine kadar maaş hakkı, tatil hesabı ve iş belgesi hakkı devam eder. Deneme süresi, sigorta süresine dahil edilir, bu, gelecekteki işsizlik maaşında önemli bir rol oynar. Bu dönemdeki bir işten çıkarılma, bir fazın resmi olarak kapanışı daha ziyade yaşam felaketi değil, yalnızca duygusal olarak zorlayıcı olabilir.

Deneme süresindeki işten çıkarılma süresi – Ne kadar sürer, nasıl hesaplanır ve bu süre içinde hangi haklar var?

Deneme süresinde işten çıkarılmanın ana unsurlarından biri kısa ancak çok hassas şekilde belirlenmiş işten çıkarılma süresidir. Alman Medeni Kanunu §622 fıkra 3’e göre standart süresi iki haftadır, bildirimin tebliğ edildiği günden itibaren hesaplanır, yazıldığı tarihten değil. Önemli olan, ayın sonu ya da belirli bir hesap tarihi olmak zorunda değildir – sözleşme herhangi bir gün sona erebilir. Örneğin: Kapanış bildirimi 1 Mart’ta tebliğ edilirse, iş ilişkisi 15 Mart’ta sona erer, şirket takvimine bakılmaksızın.

Bu kısa işten çıkarılma süresi, her iki taraf için de geçerlidir – hem işveren hem de çalışan aynı haklara sahiptir. Bir sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha uzun bir işten çıkarılma süresi öngörebilir, ancak iki haftadan kısa bir süreye indirilemez. Bu nedenle, karar vermeden önce kendi sözleşmenizi kontrol etmek her zaman önemlidir. Sıkça yapılan bir hata, deneme süresinde her şeyin “bugünden yarına” gerçekleştiği varsayımıdır. Uygulamada, doğru belirlenmiş sonlandırma tarihi, duygusal tepkiler veya sözlü açıklamalardan daha belirleyicidir.

İşten çıkarılma süresinin hala tam anlamıyla bir çalışma süresi olduğunu hatırlamak önemlidir, sağlık sigortası, katkı payları ve orantılı tatil hakkıyla. Eğer kullanılmamış tatil varsa, bu tatil işten çıkarılma süresi boyunca sağlanabilir veya tazminat olarak ödenebilir. İşveren, yaklaşan sözleşme sona ermesi nedeniyle maaş veya hizmetleri reddedemez. Bu hala bir yasal ilişkidir, bir jest değil – ve bu stresli bir durum olsa da hatırlanması gereken bir konudur.

Deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra ne kadar çalışmak gereklidir?

Bu sorunun yanıtı teorik olarak basit olsa da pratikte genellikle yanlış anlaşılmalara neden olur. Deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra, işten çıkarılma süresi boyunca çalışılır, yani genellikle iki hafta. Burada basitleştirmelere, varsayımlara veya gayri resmi anlaşmalara yer yoktur. İşten çıkarılma doğru bir şekilde tebliğ edilmişse, sözleşme süresi son gününe kadar devam eder ve görevler önceden olduğu gibi yerine getirilmelidir. Aynı zamanda tam maaş hakkı devam eder, işveren fiziksel olarak şirkette bulunmanın anlamı olmadığını düşünse bile.

Yukarıda bahsedilen sıkça uygulanan bir yöntem de izin, yani maaş ödemesi devam ederken işe gitmeme hakkıdır. Birçok kişi için bu, nefes alma anıdır – yeni bir iş aramak, belgeleri düzenlemek ve iş bulma kurumu ile iletişime geçmek için zaman. Ancak vurgulanmalıdır ki, bu işverenin bir yükümlülüğü değil, onun tercihidir. Eğer çalışmadan izinli olduğuna dair net bir bilgi verilmezse, orada bulunma zorunluluğunun devam ettiği varsayılmalıdır. İzin almadan işe gitmemek, yükümlülüklerin ihlali olarak değerlendirilebilir.

Deneme süresinde, bildirimin tebliğ edildiği günden itibaren iki haftalık bir işten çıkarılma süresi geçerlidir, ay sonundan ya da düzenlenme tarihinden itibaren değil. Bu süre boyunca hala tam anlamıyla bir çalışan olarak kalınır – maaş, sigorta ve tatil hesaplama hakkıyla. İş birliği sona erse bile haklar birdenbire sona ermez, sözleşmenin son gününe kadar sürer.