Forfait énergétique pour les travailleurs à temps partiel en Allemagne

En raison des fortes augmentations des prix de l’énergie à l’automne et à l’hiver 2022, le gouvernement allemand propose aux résidents une allocation unique pour les coûts énergétiques jusqu’à 300 euros. La subvention est versée à tous les employés, retraités, pensionnés et étudiants. Cependant, il existe de nombreuses incertitudes concernant le statut des employés – cela concerne-t-il uniquement les employés permanents ou également les travailleurs dits « Minijobber » ?

Les travailleurs « Minijobber » reçoivent-ils l’allocation pour les coûts énergétiques ?

Les augmentations des prix de l’énergie et la hausse significative de l’inflation ont conduit le gouvernement à introduire un paquet de secours pour les résidents. L’une des dispositions était l’allocation pour les coûts énergétiques – une allocation unique de 300 euros. Elle est destinée à toutes les personnes exerçant une activité lucrative imposable dans les classes fiscales I à V, donc également aux « Minijobber ».

Qui reçoit donc l’allocation pour les coûts énergétiques ? Ce qui est décisif, c’est avant tout la forme d’emploi – le montant du revenu n’a aucune importance.

Allocation pour les coûts énergétiques et Minijob – le droit à la subvention pour les coûts énergétiques en cas de petit emploi ?

Commençons par un bref rappel de ce qu’est un Minijob. On parle de « petit emploi » lorsque une personne employée ne gagne pas plus de 538 € par mois, ce qui donne un maximum de 6456 € par an.

Actuellement, en raison du salaire minimum en Allemagne de 12,41 € brut, une personne employée dans un Minijob peut travailler au maximum 45 heures par mois. Si le salaire horaire est plus élevé, le nombre d’heures doit être réduit en conséquence. Bien qu’un « Minijobber » soit imposable, le salaire lui-même n’est pas imposable. De plus, cette forme d’emploi n’est pas soumise à l’assurance sociale.

Plus d’informations sur les Minijobs peuvent être trouvées dans l’article – Mini-Jobs en Allemagne – doivent-ils être déclarés dans la déclaration fiscale ?

Allocation pour les coûts énergétiques de 300 euros et Minijob – comment est-elle versée ?

L’allocation pour les coûts énergétiques pour les « Minijobber » est versée directement par l’employeur ou peut être obtenue dans le cadre du règlement annuel. Tout dépend du statut d’emploi actuel – si l’on était employé au 1er septembre 2022, la prestation unique devrait être versée par l’employeur.

Quiconque exerce un Minijob en plus de son emploi principal reçoit l’allocation pour les coûts énergétiques avec le versement de l’employeur principal.

Tous les employés qui n’étaient pas employés au 1er septembre 2022, mais ont travaillé en 2022, peuvent demander l’allocation pour les coûts énergétiques de 300 euros dans leur déclaration fiscale pour 2023.

Une exception concerne les « micro » employeurs – c’est-à-dire les personnes qui ne versent pas d’impôt sur les salaires de leurs employés à l’administration fiscale – cela concerne principalement le travail dans les foyers privés. Dans ce cas, l’allocation forfaitaire pour les coûts énergétiques n’est pas versée au « Minijobber » – ici aussi, l’allocation doit être demandée dans le cadre de sa propre déclaration fiscale pour l’année 2022.

Allocation pour les coûts énergétiques – le « Minijobber » reçoit-il l’allocation complète ?

L’allocation pour les coûts énergétiques est de 300 euros pour tous, mais comme elle est imposable, tous ne reçoivent pas la somme complète.

Si les revenus ne dépassent pas l’abattement fiscal, qui est de 11 604 euros par an pour l’année 2024 (23 208 euros pour les couples) – aucun impôt n’est payé sur l’allocation pour les coûts énergétiques. Dans la forme d’emploi d’un Minijob, on ne peut pas gagner plus que l’abattement fiscal, de sorte que l’allocation pour les coûts énergétiques pour les « Minijobber » est exonérée d’impôt, ce qui signifie qu’ils reçoivent la somme complète de 300 euros.

Les personnes qui gagnent plus doivent néanmoins payer une partie de l’allocation forfaitaire de 300 euros comme impôt sur le revenu – en fonction du revenu, les déductions peuvent aller de 0 à 142 euros.

Les « Minijobber » et l’allocation pour les coûts énergétiques – est-elle imposable ?

L’allocation forfaitaire pour les coûts énergétiques est soumise à l’imposition – cela concerne tous les groupes de personnes dont les revenus sont caractérisés individuellement conformément à l’impôt sur les salaires. Les « Minijobber » ne paient pas d’impôt sur l’allocation pour les coûts énergétiques de 300 euros si leurs revenus sont imposés forfaitairement et ne dépassent pas l’abattement fiscal.

L’allocation pour les coûts énergétiques pour les « Minijobber » n’est pas non plus un salaire au sens de l’assurance sociale – cela signifie que aucune cotisation de sécurité sociale n’est versée sur cette prestation.

Une demande pour l’allocation pour les coûts énergétiques pour les Minijobs doit-elle être faite ?

Indépendamment du fait qu’une personne soit employée à plein temps, dans un Minijob ou à la retraite, aucune demande ne doit être faite – tout le processus de vérification et de versement des fonds dus se déroule automatiquement. Si l’allocation pour les coûts énergétiques n’a pas encore été reçue, elle devrait être obtenue avec le remboursement fiscal d’Allemagne en 2024. Pour cela, il est nécessaire de soumettre une déclaration fiscale auprès de l’administration fiscale compétente. Utilisez l’application fiscale Taxando et recevez votre argent dû rapidement et facilement.