Δοκιμαστική περίοδος στη Γερμανία – πόσο διαρκεί και πότε είναι δυνατή η άμεση καταγγελία;

Η δοκιμαστική περίοδος στη Γερμανία μπορεί να ξαφνιάσει, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για το πρώτο συμβόλαιο εργασίας στη γερμανική αγορά εργασίας. Πολλοί δεν γνωρίζουν πώς λειτουργεί πραγματικά η δοκιμαστική περίοδος, πότε εφαρμόζεται η προστασία του KSchG και αν είναι εφικτή η απόλυση «από τη μια μέρα στην άλλη». Αυτός ο οδηγός παρέχει βήμα-βήμα τις σημαντικότερες κανόνες και επισημαίνει τις διαφορές που συχνά γίνονται εμφανείς μόνο κατά την απόλυση. Έτσι, μπορεί να σχεδιαστεί συνειδητά η έναρξη εργασίας και να αποφευχθούν οι πιο συνηθισμένες παγίδες των πρώτων έξι μηνών.

Πώς λειτουργεί πραγματικά η δοκιμαστική περίοδος στη Γερμανία; Εξήγηση χωρίς νομικούς όρους (προσοχή πριν την υπογραφή συμβολαίου!)

Η δοκιμαστική περίοδος στη Γερμανία είναι μια δοκιμαστική φάση της εργασιακής σχέσης, που μπορεί να διαρκέσει έως έξι μήνες και ισχύει μόνο αν καθορίζεται στο συμβόλαιο εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και τα δύο μέρη μπορούν να τερματίσουν τη συνεργασία ταχύτερα, καθώς ισχύει μια συντομευμένη προθεσμία καταγγελίας δύο εβδομάδων.

Στην πράξη, πρόκειται για την αξιολόγηση της πραγματικής καταλληλότητας – ρυθμός εργασίας, επικοινωνία, εταιρική κουλτούρα και προσδοκίες. Έτσι δίνεται η δυνατότητα να αξιολογηθεί αν το επαγγελματικό περιβάλλον ανταποκρίνεται στις προσωπικές δεξιότητες και σχέδια, πριν εφαρμοστεί πλήρως ο κύκλος καταγγελίας και η προστασία του KSchG.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν απαιτείται κάθε θέση να έχει επίσημη δοκιμαστική περίοδο και ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την εισάγει. Ωστόσο, αν υπάρχει, πρέπει να καταγράφεται σαφώς στο συμβόλαιο εργασίας, όπως απαιτείται επί του παρόντος από το §2 του γερμανικού νόμου περί πιστοποίησης.

Δοκιμαστική περίοδος και περίοδος αναμονής δεν είναι το ίδιο – τι πρέπει να προσέχεται για να μη χαθεί η προστασία του KSchG; (προσοχή πριν την καταγγελία!)

Σημαντικό είναι ότι δοκιμαστική περίοδος και περίοδος αναμονής είναι δύο εντελώς διαφορετικές φάσεις της εργασιακής σχέσης, αν και συχνά συγχέονται στην καθημερινότητα. Αν αποφασιστεί να εργαστεί κάποιος χωρίς δοκιμαστική περίοδο ή αν ο εργοδότης την παραλείψει, δεν αποκτά αυτόματα την προστασία του KSchG. Αυτή αρχίζει μόνο μετά από έξι πλήρεις μήνες, ανεξάρτητα από το τι αναφέρεται στο συμβόλαιο.

Αυτό έχει συγκεκριμένες συνέπειες. Αν π.χ. το συμβόλαιο καταγγελθεί από τον εργοδότη μετά από 5,5 μήνες, ισχύει ήδη η κανονική προθεσμία καταγγελίας, αλλά η προστασία από καταγγελία στη Γερμανία δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς τυπικά η περίοδος αναμονής είναι ακόμα σε ισχύ. Αυτό συμβαίνει πιο συχνά από όσο νομίζεται – πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι η παραίτηση από τη δοκιμαστική περίοδο ισοδυναμεί με πλήρη προστασία προσωπικού.

Τα πράγματα περιπλέκονται από το γεγονός ότι το δίκαιο της ΕΕ επικεντρώνεται μόνο στην υποχρέωση ενημέρωσης για τη δοκιμαστική περίοδο, όχι όμως στις προστατευτικές διατάξεις του εργατικού δικαίου. Η περίοδος αναμονής ρυθμίζεται από το §1 KSchG και είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια ή την ύπαρξη της δοκιμαστικής περιόδου. Επομένως, ο συμβόλαιο πρέπει να εξετάζεται προσεκτικά, ώστε να γίνει κατανοητό πώς επηρεάζει πραγματικά τη νομική κατάσταση στους πρώτους μήνες της απασχόλησης. Έτσι αποφεύγονται βιαστικές αποφάσεις και δυσάρεστες εκπλήξεις.

Μπορεί να γίνει καταγγελία μετά από 2 εβδομάδες; Τι λέει το γερμανικό BGB για τη δοκιμαστική περίοδο – πρακτικά παραδείγματα και παγίδες (δείτε τι πρέπει να αποφευχθεί)

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ισχύει πάντα προθεσμία καταγγελίας δύο εβδομάδων, ανεξάρτητα από την ημέρα του μήνα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει καταγγελία ακόμη και την τελευταία ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου, και παρόλα αυτά ισχύει αυτή η συντομευμένη διαδικασία. Η λήξη της συνεργασίας μπορεί έτσι να γίνει πολύ γρήγορα, κάτι που μπορεί να ξαφνιάσει τους νέους εργαζόμενους στη Γερμανία.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν απαιτείται λόγος καταγγελίας, κάτι που ισχύει και για τις δύο πλευρές – η προσωπική απόφαση να αποχωρήσει κάποιος δεν χρειάζεται να αιτιολογηθεί. Αυτό όμως δεν σημαίνει απόλυτη ελευθερία. Το AGG (Γενικός Νόμος κατά των Διακρίσεων) εξακολουθεί να ισχύει, επομένως μπορεί να αμφισβητηθεί μια καταγγελία αν υπάρχει υποψία ότι είναι διακριτική. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν εμφανίζονται ενδείξεις άνισης μεταχείρισης.

Δεν μπορεί κάθε άτομο να απολυθεί με αυτόν τον τρόπο κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Ιδιαίτερη προστασία ισχύει μεταξύ άλλων για τις εγκύους, άτομα με αναπηρία ή μέλη του συμβουλίου εργαζομένων, όπου απαιτούνται επιπλέον διαδικασίες ή διοικητικές άδειες. Αν ανήκει κάποιος σε αυτές τις ομάδες, δεν ισχύουν οι γενικοί κανόνες της δοκιμαστικής περιόδου – ο εργοδότης πρέπει να τηρεί πολύ αυστηρότερους κανονισμούς. Έτσι αποφεύγονται οι λανθασμένες υποθέσεις και υπάρχει έγκαιρη αντίδραση πριν από μια αδικαιολόγητη λύση συμβολαίου.

Έξι μήνες «δοκιμαστικά»; Ελέγξτε τι πρέπει να αναφέρεται στο συμβόλαιο εργασίας σύμφωνα με το νόμο περί πιστοποίησης 

Για να είναι έγκυρη η δοκιμαστική περίοδος, πρέπει να αναφέρεται σαφώς στο συμβόλαιο εργασίας, κάτι που από το 2022 αποτελεί υποχρέωση σύμφωνα με το §2 NachwG. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει για τη συγκεκριμένη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αν αυτή έχει καθοριστεί.

Στο συμβόλαιο πρέπει να περιλαμβάνεται μια σαφής διατύπωση, π.χ. ότι «οι πρώτοι έξι μήνες της απασχόλησης αποτελούν δοκιμαστική περίοδο με δυνατότητα καταγγελίας δύο εβδομάδων». Μια τέτοια ρήτρα εξασφαλίζει σαφήνεια και διευκολύνει την εφαρμογή δικαιωμάτων σε περίπτωση διαφοράς. Αξίζει να ελέγχεται αν υπάρχουν στο συμβόλαιο αντιφατικές διατάξεις για τις καταγγελίες ή παραπλανητικοί όροι για την περίοδο αναμονής. Μια σαφής καταγραφή προστατεύει από τυπικά λάθη εκ μέρους του εργοδότη και διασφαλίζει ότι οι πραγματικές συνθήκες για τη λήξη της συνεργασίας είναι γνωστές.

Η δοκιμαστική περίοδος τελείωσε; Τώρα υπολογίστε τους φόρους στη Γερμανία σε λίγα λεπτά! 

Η δοκιμαστική περίοδος δεν αλλάζει τον τρόπο υπολογισμού των φόρων ή των εισφορών – από την πλευρά της εφορίας και των ασφαλιστικών φορέων, θεωρείται ότι κάποιος είναι απλώς ένας εργαζόμενος με κανονικό συμβόλαιο. Φόρος εισοδήματος, εισφορές ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικής ασφάλισης και ασφάλισης ανεργίας παρακρατούνται από την πρώτη ημέρα εργασίας στο πλήρες ποσό σύμφωνα με την κλάση φορολογίας και το μικτό μισθό από το συμβόλαιο. Μόνο η κατάσταση σε περίπτωση ασθένειας τις πρώτες τέσσερις εβδομάδες εργασίας αποτελεί οικονομική εξαίρεση – κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υπάρχει δικαίωμα για συνέχιση της καταβολής μισθού σε περίπτωση ασθένειας, και τυχόν παροχές καταβάλλονται από το ασφαλιστικό ταμείο σε μειωμένο ύψος. Μετά από αυτό ισχύουν οι ίδιες κανόνες όπως για τους μακροχρόνια απασχολούμενους.

Για πολλούς, αυτό είναι ένα καλό νέο, καθώς σημαίνει ότι η φορολογική δήλωση μετά το τέλος του έτους φαίνεται ίδια, ανεξάρτητα από το αν κάποιο τμήμα του έτους εργάστηκε κατά τη δοκιμαστική περίοδο ή εκτός αυτής. Αν θέλει κάποιος να λάβει πιθανή επιστροφή φόρου από τη Γερμανία ή απλώς να υπολογίσει σωστά το εισόδημα, αυτό μπορεί να γίνει χωρίς επιπλέον διαδικασίες. Και αν επιθυμείται μια γρήγορη και άνετη διαδικασία, αξίζει να χρησιμοποιηθεί η εφαρμογή Taxando, που επιτρέπει την υποβολή της φορολογικής δήλωσης από τη Γερμανία διαδικτυακά – διαισθητικά, στα πολωνικά και χωρίς περιττά πολύπλοκες διαδικασίες.