Звільнення під час випробувального терміну може бути несподіванкою — іноді воно відбувається швидше, ніж людина адаптується до нової роботи. Негайно виникають конкретні питання: чи потрібно ще ходити на роботу, скільки часу це займе і чи передбачається після такого звільнення фінансова підтримка? Німецькі правила в цьому питанні точні, але деталі мають вирішальне значення. Варто їх знати, щоб не діяти необдумано і не втрачати ні гроші, ні права, які насправді вам належать.
Чи потрібно продовжувати працювати після звільнення під час випробувального терміну?
Момент звільнення під час випробувального терміну часто призводить до невизначеності — виникає питання, чи потрібно з’являтися на роботу наступного дня, чи трудові відносини закінчуються негайно. У німецькому трудовому праві відповідь досить однозначна, хоча на практиці це може варіюватися. Стандартно, після отримання звільнення під час випробувального терміну обов’язок працювати зберігається до кінця терміну звільнення, що зазвичай становить повні два тижні з дня, коли повідомлення про звільнення було офіційно доставлено. Не має значення, чи це понеділок, середа або середина місяця — важливою є дата доставки повідомлення, а не кінець місяця або розрахунковий період.
Варто знати, що обов’язок виконувати роботу зберігається, навіть якщо робочий клімат значно змінився або є відчуття, що присутність на роботі має лише тимчасовий характер. Поки договір формально існує, роботодавець має право очікувати виконання обов’язків, і існує право на повну заробітну платню, внески та страхування. Часто роботодавець вирішує надати так звану звільнення від обов’язків, тобто звільнити від обов’язку виконувати роботу із збереженням виплат. Це зручне рішення для обох сторін, але не відбувається автоматично і має бути чітко повідомлене — бажано письмово.
Якщо звільнення є негайним, тоді обов’язок працювати закінчується в день доставки повідомлення про звільнення, проте цей режим у Німеччині резервується лише для дуже серйозних порушень, таких як крадіжка, грубі порушення обов’язків або пошкодження компанії. У нормальних умовах під час випробувального терміну такі випадки рідко трапляються і часто вимагають попереднього попередження. Тому в більшості випадків можна очікувати, що протягом наступних тижнів обов’язки будуть виконані, завдання передані, а питання, пов’язані з припиненням трудових відносин, вирішені — навіть якщо вже думатися про нові можливості.
Що означає звільнення під час випробувального терміну?
Звільнення під час випробувального терміну звучить загрозливо, але насправді це не є оцінкою власної вартості як працівника чи доказом серйозних помилок. Випробувальний термін в Німеччині – це формальний період перевірки — як для роботодавця, так і для працівника. Закон розглядає цю фазу зовсім інакше, ніж наступні місяці працевлаштування, оскільки ще не існує повного захисту від звільнення згідно із законом про захист від звільнень. Це означає, що роботодавець не зобов’язаний надавати конкретну причину звільнення, якщо він не порушує заборону дискримінації чи правових норм щодо захисту особливих груп, таких як вагітні.
На практиці звільнення під час випробувального терміну означає, що співпраця не задовольнила очікування однієї з сторін. Іноді це стосується темпу роботи, іноді організації, а інколи це зовсім незалежні фактори, такі як зміни в планах компанії або скорочення персоналу. Це не означає професійну дискваліфікацію, не виключає майбутніх можливостей на ринку праці і — що важливо — не виключає права на послуги, якщо дотримані законодавчі умови. Багато працівників помилково вважають, що випробувальний термін не має значення для подальшої професійної ситуації, що є помилкою.
Також важливо з’ясувати, які формальні наслідки має звільнення під час випробувального терміну і які елементи трудового відносини залишаються незмінними. Договір все ще має бути письмово розірваний, а електронна пошта, SMS чи повідомлення WhatsApp не мають жодного юридичного наслідку. Існує право на заробітну платню до закінчення терміну звільнення, розрахунок відпусток, а також право на робочий свідоцтво. Випробувальний термін зараховується до страхового стажу, що має велике значення для майбутньої допомоги по безробіттю. Звільнення в цей час — більше формальне завершення фази, ніж життєва катастрофа — навіть якщо воно може бути емоційно складним.
Термін звільнення під час випробувального терміну — скільки часу триває, як він розраховується і які права існують в цей час?
Одним з ключових елементів звільнення під час випробувального терміну є короткий, але дуже точно визначений термін звільнення. Згідно зі статтею 622, розділ 3 Цивільного кодексу Німеччини, стандарт становить два тижні, обчислюються з дня доставки повідомлення про звільнення, а не з дня його складання. Важливо, що це не обов’язково кінець місяця або конкретна дата розрахунків — договір може закінчитися в будь-який день. Наприклад: якщо звільнення доставлено 1 березня, трудові відносини закінчуються 15 березня незалежно від календаря підприємства.
Цей короткий термін звільнення діє в обидва боки — як для роботодавця, так і для працівника є такі ж права. Договір або колективний договір може передбачати довший термін звільнення, але не можна скоротити до менш ніж двох тижнів. Тому завжди варто перевіряти свій договір перед тим, як робити висновки. Частою помилкою є припущення, що під час випробувального терміну все відбувається «відразу ж». На практиці відповідно встановлений термін звільнення є вирішальним, а не емоційні реакції або усні заяви.
Варто пам’ятати, що період звільнення все ще є повноцінним часом зайнятості, з медичним страхуванням, внесками та пропорційним правом на відпустку. Якщо невикористана відпустка, вона може бути надана під час періоду звільнення або виплачена у формі компенсації. Роботодавець не може відмовити у виплаті зарплати чи послуг лише через те, що контракт скоро закінчиться. Це все ще юридичні відносини, а не люб’язність — і про це слід пам’ятати, навіть якщо ситуація стресова.
Як довго необхідно працювати після звільнення під час випробувального терміну?
Відповідь на це питання теоретично проста, але на практиці часто стає причиною непорозумінь. Після звільнення під час випробувального терміну працюють стільки, скільки триває термін звільнення, тобто зазвичай два тижні. Тут немає місця для спрощень, здогадок чи неформальних домовленостей. Якщо звільнення передано правильно, договір діє до останнього дня терміну, і завдання мають виконуватися як раніше. Одночасно зберігається повне право на зарплату, навіть якщо роботодавець вирішує, що немає сенсу фізично з’являтися на підприємстві.
Поширеною практикою є вже згадана звільнення від обов’язків під час випробувального періоду зі збереженням виплат. Для багатьох це є моментом полегшення — часом на пошук нової роботи, упорядкування документів та звернення до агентства з працевлаштування. Але слід наголосити, що це не є обов’язком роботодавця, а його рішенням. Якщо немає чіткої інформації про звільнення від обов’язків, слід вважати, що обов’язковість присутності зберігається. Необґрунтована відсутність може розцінюватися як порушення обов’язків.
Під час випробувального терміну діє двотижневий термін звільнення, що обчислюється з дня доставки повідомлення, а не з кінця місяця або дати видачі. Протягом цього часу ви залишається повноцінним працівником — з правом на зарплату, страхування та розрахунок відпустки. Навіть якщо співпраця закінчується, права не зникають миттєво, а тривають до останнього дня договору.
