Jesteś zatrudniony na Minijob w Niemczech? Zastanawiasz się, jak często można przekraczać limit 556 euro w 2025 roku, aby nie stracić przywilejów, jakie daje taka forma pracy? W dzisiejszym artykule postaramy się przybliżyć przepisy dotyczące takich przypadków – nie zawsze bowiem wyższe zarobki będą oznaczać problemy.
Na czym polega mini praca w Niemczech?
Zacznijmy od tego – czym właściwie jest Minijob? To forma zatrudnienia w Niemczech, która pozwala na pracę na część etatu z niższymi obciążeniami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, za cenę limitu wynagrodzenia – w 2025 roku wynosi on 556 euro miesięcznie. Minijoby są popularne wśród studentów, emerytów czy osób, które chcą dorobić do głównego źródła dochodu. Są też często wykorzystywane w branżach, które charakteryzują się elastyczną lub sezonową pracą, jak gastronomia, handel czy opieka domowa.
Warto zauważyć, że ta forma zatrudnienia ma pewne ograniczenia i nie oferuje pełnej ochrony socjalnej, co może być problemem w przypadku dłuższej choroby czy innych nieprzewidzianych wydarzeń. Dlatego Minijob jest często postrzegane jako dodatek do standardowej formy zatrudnienia, a nie jako jej pełnoprawny zamiennik – wciąż cieszy się jednak sporą popularnością, ze względu na elastyczność, jaką zapewnia.
Co się stanie, jeśli przekroczysz limit 556 euro?
Przekroczenie tego limitu w jednym miesiącu, nie oznacza, że stracimy uprawnienia przysługujące na Minijob – jest to bowiem wartość średnia. Jednorazowe przekroczenie tej kwoty nie jest zatem problemem pod warunkiem, że faktyczne przeciętne miesięczne wynagrodzenie nie przekraczało 556 euro – w danym roku zarobiliśmy maksymalnie 6240 euro rocznie.
Jak często można przekraczać limit 556 euro w 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 roku możliwe jest nieprzewidywalne przekroczenie limitu zarobków maksymalnie przez dwa miesiące kalendarzowe w ciągu roku. W takich przypadkach zarobki w tych miesiącach mogą wynosić do 1112 euro (dwukrotność miesięcznego limitu 556 euro). Oznacza to, że w wyjątkowych sytuacjach (np. zastępstwo za chorego współpracownika) minipracownik nadal może utrzymać status Minijob, pod warunkiem że średnie miesięczne zarobki w skali roku nie przekraczają 556 euro, a łączne roczne wynagrodzenie nie przekracza 6672 euro.
W poprzednich latach (do 30 września 2022 roku) można było przekroczyć limit nawet przez trzy miesiące kalendarzowe bez względu na wysokość zarobków, o ile średnia roczna mieściła się w limicie (wtedy wynoszącym 450 euro miesięcznie).
Przekroczenie limitu minijob w skali roku
Ogólna zasada jest następująca: jeśli średnie miesięczne zarobki minipracownika przekraczają 556 euro, minipraca nie istnieje. Jeśli jednak zarobki minipracownika tylko sporadycznie i w sposób nieprzewidywalny przekraczają górny miesięczny limit zarobków, zatrudnienie nadal może mieć charakter minipracy. Pod uwagę brane są wyłącznie sytuacje, w których jednocześnie przekroczony zostaje roczny limit zarobków wynoszący 6672 euro.
Przekroczenie limitu Minijob o charakterze okazjonalnym i nieprzewidywalnym w 2025 roku
Od 1 października 2022 r. „okazjonalne przekroczenie limitu” ma swoją regulację prawną i termin ten jest konkretnie określony. W 2025 roku, jeżeli w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy kalendarzowych w ciągu roku zarobi się więcej niż 556 euro, nadwyżkę taką uznaje się za okazjonalną.
Ustalona została także wysokość maksymalnego wynagrodzenia – osoby zatrudnione w ramach Minijob w 2025 roku mogą zarabiać maksymalnie dwukrotność miesięcznego limitu, czyli 1112 euro, w miesiącach, w których przekroczenie jest uznawane za nieprzewidywalne. Tym samym Minijober w normalnych warunkach może zarobić do 6672 euro rocznie w ciągu całego roku kalendarzowego.
Czym są zdarzenia nieprzewidywalne?
Wspomnieliśmy już, że roczna kwota zarobków na Minijob może zostać przekroczona, jeżeli wystąpią zdarzenia nieprzewidywalne. Ale czym one właściwie są? To sytuacje, których spółka nie uwzględniła w trakcie ustalania grafiku i analizy godzin pracy w celu wyliczenia wynagrodzenia – nie można było przewidzieć ich wystąpienia. Najłatwiej zobrazować to na przykładzie – zdarzenie takie występuje, gdy minipracownik zastępuje chorego kolegę, pracuje dłużej, ponieważ współpracownik jest nieobecny ze względu na obowiązki związane z opieką nad dziećmi, otrzymuje premię zależną od indywidualnych wyników lub premię na podstawie wyników biznesowych, Inaczej jest na przykład w przypadku zastępstwa na wakacje, ponieważ jest to do przewidzenia, że pracownicy mogą wykorzystać urlop.
Praca na zasadach Minijob w Niemczech jest dla wielu osób bardzo atrakcyjna, dlatego opisywany przez nas temat budzi tak wiele emocji – teraz już wiesz, kiedy przekroczenie rocznego lub miesięcznego limitu stanowi problem, a kiedy nie trzeba się martwić. Po ostatnich zmianach przepisów wszystko jest jeszcze bardziej klarowne.
Wiesz, już, jakie są kryteria – chcesz starać się o zwrot podatku z Niemiec? Skorzystaj z naszej aplikacji do rozliczeń podatkowych Taxando – to najszybszy, najbezpieczniejszy i najwygodniejszy sposób!