Prekoračenje granice od 556 eura kod Minijoba – koje su posljedice?

Postoji li zaposlenje u mini poslu u Njemačkoj? Postavlja se pitanje koliko često se može premašiti granična vrijednost od 556 eura u 2025. godini, a da se ne izgube prednosti ovog oblika zaposlenja. U ovom članku objašnjavaju se pravila za takve slučajeve – veći prihodi ne znače uvijek probleme.

Što se podrazumijeva pod mini poslom u Njemačkoj?

Počnimo s pitanjem: Što je zapravo mini posao? Radi se o obliku zaposlenja u Njemačkoj koji omogućuje honorarni rad s manjim poreznim i socijalnim doprinosima, ali s ograničenjem zarade – u 2025. godini iznosi 556 eura mjesečno. Mini poslovi su popularni među studentima, umirovljenicima ili osobama koje žele dodatno zaraditi uz svoj glavni izvor prihoda. Često se koriste u sektorima koji se odlikuju fleksibilnim ili sezonskim radom, poput ugostiteljstva, trgovine ili kućne njege.

Treba napomenuti da ovaj oblik zaposlenja ima određena ograničenja i ne pruža potpunu socijalnu sigurnost, što može biti problematično u slučaju dulje bolesti ili drugih nepredviđenih događaja. Iz tog razloga se mini posao često smatra dopunom redovnom obliku zaposlenja, a ne punopravnom zamjenom – ipak uživa veliku popularnost zbog fleksibilnosti koju nudi.

Što se događa ako se premaši granična vrijednost od 556 eura?

Premašivanje ove granične vrijednosti u jednom mjesecu ne znači da se gube prava iz mini posla, budući da se radi o prosječnoj vrijednosti. Jednokratno premašivanje ovog iznosa stoga nije problem, pod uvjetom da stvarni prosječni mjesečni prihod ne prelazi 556 eura – u dotičnoj godini maksimalno 6240 eura godišnje.

Koliko često se može premašiti granična vrijednost od 556 eura u 2025. godini?

Od 1. siječnja 2025. moguće je nepredviđeno premašiti graničnu vrijednost prihoda maks. za dva kalendarska mjeseca u godini. U takvim slučajevima prihod u tim mjesecima može iznositi do 1112 eura (dvostruko više od mjesečne granične vrijednosti od 556 eura). To znači da se u iznimnim slučajevima (npr. kao zamjena za bolesnog kolegu) zadržava status mini posla, sve dok prosječni mjesečni prihod u godini ne prelazi 556 eura i ukupni godišnji prihod ne prelazi 6672 eura.

U prethodnim godinama (do 30. rujna 2022.) granična vrijednost se mogla premašiti čak za tri kalendarska mjeseca, bez obzira na visinu prihoda, sve dok je godišnji prosjek bio unutar granične vrijednosti (tada 450 eura mjesečno).

Godišnje premašivanje granične vrijednosti mini posla

Opće pravilo glasi: Ako prosječni mjesečni prihod mini zaposlenika premašuje 556 eura, ne radi se o mini poslu. Međutim, ako prihodi mini zaposlenika samo povremeno i nepredvidivo premašuju gornju mjesečnu graničnu vrijednost, zaposlenje se i dalje može smatrati mini poslom. U obzir se uzimaju samo situacije u kojima se istovremeno premašuje godišnja granična vrijednost prihoda od 6672 eura.

Povremeno i nepredvidivo premašivanje granične vrijednosti mini posla u 2025. godini

Od 1. listopada 2022. „povremeno premašivanje granične vrijednosti“ zakonski je regulirano i pojam je konkretno definiran. U 2025. godini se premašivanje više od 556 eura unutar maksimalno dva kalendarska mjeseca u godini smatra povremenim.

Određena je i visina maksimalnog prihoda – osobe koje su zaposlene u okviru mini posla u 2025. godini mogu maksimalno zaraditi dvostruko više od mjesečne granične vrijednosti, odnosno 1112 eura, u mjesecima kada se premašivanje smatra nepredvidivim. Tako mini zaposlenik u normalnim uvjetima može zaraditi do 6672 eura godišnje tijekom cijele kalendarske godine.

Što su nepredvidivi događaji?

Već je spomenuto da se godišnji iznos prihoda u mini poslu može premašiti ako se dogode nepredvidivi događaji. Ali što su oni zapravo? Radi se o situacijama koje poduzeće nije moglo uzeti u obzir prilikom izrade rasporeda radnog vremena i analize radnih sati za izračun naknade – njihov nastanak nije bio predvidiv. To se najbolje može ilustrirati primjerom – takav događaj nastaje kada mini zaposlenik zamijeni bolesnog kolegu, radi duže jer kolega zbog obveza prema djeci izostaje, primi premiju na temelju učinka ili premiju na temelju poslovnih rezultata. Druga je stvar, primjerice, zamjena tijekom godišnjeg odmora, jer je predvidivo da zaposlenici mogu koristiti godišnji odmor.

Zaposlenje u okviru mini posla u Njemačkoj je za mnoge ljude vrlo atraktivno, zbog čega tema izaziva toliko emocija – sada je jasno kada premašivanje godišnje ili mjesečne granične vrijednosti predstavlja problem, a kada se ne treba brinuti. Nakon posljednjih zakonskih promjena sve je još jasnije.

Kriteriji su poznati – postoji zanimanje za povrat poreza iz Njemačke? Iskoristi našu aplikaciju za poreznu prijavu Taxando – ovo je najbrži, najsigurniji i najprikladniji način!