Minijob και σύνταξη – γιατί αξίζει να καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές για σύνταξη από μικρό εισόδημα;

Η εργασία με Minijob συχνά συνδέεται με ένα απλό σχήμα: λίγες ώρες εργασίας, μικρό εισόδημα και γρήγορη καταβολή χωρίς ιδιαίτερες τυπικότητες. Ωστόσο, αξίζει να είναι γνωστό ότι ακόμη και μια μικρή εισφορά σύνταξης στη Γερμανία μπορεί να έχει μεγαλύτερη σημασία απ’ ό,τι υποδηλώνει το ίδιο το ποσό της παρακράτησης. Η παραίτηση από αυτήν δίνει λίγο περισσότερα χρήματα εδώ και τώρα, αλλά μπορεί ταυτόχρονα να περιορίσει δικαιώματα που θα φανούν χρήσιμα στο μέλλον – όχι μόνο κατά τη συνταξιοδότηση, αλλά και ως προς τον ασφαλιστικό χρόνο, την αποκατάσταση ή τη σύνταξη αναπηρίας. Γι’ αυτό, πριν θεωρηθεί ότι «αυτά τα λίγα ευρώ» δεν κάνουν διαφορά, καλό είναι να ελεγχθεί τι πραγματικά αποφέρει η καταβολή εισφορών από το Minijob. 

Λαμβάνεται χαμηλό εισόδημα από Minijob; Αξίζει να ελεγχθεί γιατί η συνταξιοδοτική εισφορά 3,6% έχει σημασία. 

Με την πρώτη ματιά, η παραίτηση από τη συνταξιοδοτική εισφορά μπορεί να φαίνεται δελεαστική επιλογή – ιδίως όταν η αμοιβή είναι μικρή και μετρά κάθε ευρώ που εξοικονομείται. Στο γερμανικό σύστημα, όμως, αξίζει μια ευρύτερη θεώρηση, διότι στο Minijob δεν πρόκειται μόνο για τη μελλοντική σύνταξη, αλλά και για τα δικαιώματα στην ασφάλιση γήρατος.

Το πρόσωπο που εργάζεται με Minijob υπάγεται κατ’ αρχήν στην υποχρεωτική ασφάλιση γήρατος, και το δικό του μέρος της εισφοράς ανέρχεται σε 3,6% της αμοιβής. Πρόκειται για τη διαφορά μεταξύ της πλήρους εισφοράς 18,6% και της κατ’ αποκοπή εισφοράς του εργοδότη 15%. Στην πράξη, ο εργοδότης χρηματοδοτεί το μεγαλύτερο μέρος και η πρόσθετη δική σου καταβολή μπορεί να συμβάλει στην πληρέστερη αναγνώριση του χρόνου εργασίας ως ασφαλιστικού χρόνου.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν το εισόδημα από Minijob είναι χαμηλότερο από 175 ευρώ μηνιαίως Στην περίπτωση αυτή, η εισφορά μπορεί να υπολογίζεται επί της ελάχιστης βάσης, οπότε η πραγματική παρακράτηση μπορεί αναλογικά να είναι υψηλότερη από το συνήθες 3,6%. Γι’ αυτό, πριν από την παραίτηση, είναι σωστό να ελεγχθεί τι κερδίζεται πραγματικά σήμερα και ποια δικαιώματα μπορεί να χαθούν στο μέλλον.

”

Πριν υπογραφεί η απαλλαγή από τις εισφορές μόνο και μόνο για να προκύπτει λίγο περισσότερα «καθαρά» κάθε μήνα, πρέπει πρώτα να ελεγχθεί το Versicherungsverlauf στην Deutsche Rentenversicherung. Εάν υπάρχουν διακοπές απασχόλησης ή αν λείπουν λίγοι μήνες για μια σημαντική ασφαλιστική περίοδο, η μικρή εισφορά από το Minijob μπορεί να είναι πολύ πιο πολύτιμη από τα επιπλέον λίγα ή δεκάδες ευρώ καθαρού εισοδήματος. Στην περίπτωση αυτή, δεν πρέπει να εξετάζεται μόνο το ύψος της μελλοντικής σύνταξης, αλλά και το ποια δικαιώματα παρέχει ο ίδιος ο μήνας υποχρεωτικής ασφάλισης.

Συμφέρει η παραίτηση από τη συνταξιοδοτική εισφορά στο Minijob;

Πολλοί αντιμετωπίζουν το Minijob κυρίως με γνώμονα το ποσό «στο χέρι». Αυτό είναι κατανοητό, διότι σε μια πρόσθετη ή μικρή απασχόληση μετρά κάθε ποσό. Το πρόβλημα εμφανίζεται όταν η παραίτηση από τις συνταξιοδοτικές εισφορές υπογράφεται αυτόματα, χωρίς να εξεταστούν οι συνέπειες.

Στο γερμανικό σύστημα, η υποχρεωτική εισφορά στο Minijob δεν επηρεάζει μόνο το ίδιο το ύψος της μελλοντικής σύνταξης. Εάν δεν υποβληθεί αίτηση απαλλαγής, ο χρόνος εργασίας μπορεί να προσμετράται πληρέστερα ως ασφαλιστικός χρόνος και να συμβάλλει στην πλήρωση των προϋποθέσεων για διάφορες παροχές.

Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία όταν η εργασία στη Γερμανία είναι ακανόνιστη – άλλοτε πλήρης απασχόληση, άλλοτε διακοπή, εποχική εργασία, σύντομη σύμβαση ή ακριβώς Minijob. Κάθε μήνας εισφορών μπορεί να μετρά, μεταξύ άλλων για πρόωρη σύνταξη, αποκατάσταση ή σύνταξη λόγω μειωμένης ικανότητας προς εργασία. Γι’ αυτό, πριν από την παραίτηση από την εισφορά για λίγο υψηλότερη αμοιβή, αξίζει να ελεγχθεί αν αυτή η εξοικονόμηση πραγματικά συμφέρει.

Πότε πραγματικά συμφέρουν οι εισφορές από Minijob;

Στο Minijob είναι εύκολο να θεωρηθεί ότι, αφού το εισόδημα είναι μικρό, η επίδραση στη γερμανική σύνταξη θα είναι επίσης συμβολική. Κατά μία έννοια, αυτό ισχύει – η μικρή αμοιβή δεν δημιουργεί υψηλά ετήσια δικαιώματα. Όμως το ύψος της μελλοντικής καταβολής δεν είναι το μόνο ζήτημα που πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Στο Minijob η διαφορά φαίνεται καθαρά στους αριθμούς: στον εμπορικό τομέα, η μηνιαία αξία του αποκτηθέντος δικαιώματος ανέρχεται σε 4,59 ευρώ με απαλλαγή από τη συνταξιοδοτική εισφορά και σε 5,68 ευρώ με υποχρεωτική ασφάλιση. Εάν η παροχή λαμβάνεται νωρίτερα, με μείωση, τα ποσά υποχωρούν αντιστοίχως σε 4,09 ευρώ και 5,07 ευρώ. Δεν πρόκειται για μεγάλα ποσά, αλλά δείχνουν ξεκάθαρα ότι η πλήρης εισφορά έχει ευνοϊκότερο αποτέλεσμα από την απλή κατ’ αποκοπή εισφορά που καταβάλλεται από τον εργοδότη. 

Η μεγαλύτερη χρησιμότητα της καταβολής εισφοράς φαίνεται όταν το Minijob αντιμετωπίζεται ως μέρος μιας μακρύτερης επαγγελματικής διαδρομής στη Γερμανία. Στο συνταξιοδοτικό σύστημα δεν μετρούν μόνο τα χρήματα, αλλά και οι μήνες και τα έτη εισφορών, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν στην πλήρωση των προϋποθέσεων για διάφορες παροχές. Γι’ αυτό, πριν από την υπογραφή απαλλαγής, αξίζει να εξεταστούν οι συνέπειες αντί να θεωρείται ότι το μικρό εισόδημα δεν έχει σημασία.

Η απαλλαγή από τις υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές εισφορές στο Minijob μπορεί να φαίνεται ελκυστική, επειδή το αποτέλεσμα είναι άμεσο – από την πληρωμή δεν παρακρατείται το δικό σου μέρος της εισφοράς. Πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης εξακολουθεί να καταβάλλει μόνο την κατ’ αποκοπή εισφορά και ότι δεν καταβάλλεται το συμπλήρωμα μέχρι το πλήρες επίπεδο εισφοράς. Αυτό σημαίνει ασθενέστερη απόκτηση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Πριν υπογραφεί η απαλλαγή από τις εισφορές στο Minijob – ας ελεγχθεί ποια δικαιώματα μπορεί να κλείσουν

Η αίτηση απαλλαγής από την υποχρεωτική ασφάλιση γήρατος στο Minijob υποβάλλεται γραπτώς στον εργοδότη. Ακούγεται ως απλή τυπική διαδικασία, αλλά στο γερμανικό σύστημα μια τέτοια απόφαση έχει συγκεκριμένες συνέπειες. Κατά κανόνα, η απαλλαγή ισχύει από την αρχή του μήνα κατά τον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, το νωρίτερο από την έναρξη της απασχόλησης.

Το σημαντικότερο είναι ότι η απαλλαγή είναι δεσμευτική για όλη τη διάρκεια της συγκεκριμένης εργασίας και δεν μπορεί να ανακληθεί ελεύθερα κατά τη διάρκεια της ίδιας απασχόλησης. Εάν υπάρχουν περισσότερα Minijob ταυτόχρονα, η απαλλαγή πρέπει να καλύπτει όλες αυτές τις εργασίες που εκτελούνται την ίδια περίοδο. Πρέπει επίσης να ενημερωθούν γι’ αυτό και οι υπόλοιποι εργοδότες.

Μετά την απαλλαγή δεν καταβάλλεται το δικό σου μέρος της εισφοράς, αλλά ταυτόχρονα εγκαταλείπεται μέρος των παροχών που απορρέουν από την υποχρεωτική ασφάλιση. Αυτό αφορά, μεταξύ άλλων, τη σημασία των περιόδων εισφορών στην αποκατάσταση και στη σύνταξη λόγω μειωμένης ικανότητας προς εργασία. Γι’ αυτό είναι προτιμότερο να μην υπογράφεται μια τέτοια αίτηση «στα γρήγορα», αλλά πρώτα να ελέγχονται με ηρεμία οι συνέπειες.