Испытательный срок в Германии – как долго он длится и когда возможно быстрое увольнение?

Испытательный срок в Германии может удивить, особенно если это первый трудовой договор на немецком рынке труда. Многие не знают, как действительно функционирует испытательный срок, когда применяется защита KSchG и возможна ли вообще «мгновенная» отмена трудового договора. Данное руководство проведет по основным правилам шаг за шагом и укажет на различия, которые часто становятся очевидными только при расторжении договора. Так можно сознательно организовать начало работы и избежать наиболее распространенных ловушек первых шести месяцев.

Как действительно функционирует испытательный срок в Германии? Объяснение без юридического жаргона (обязательно обратить внимание до подписания договора!)

Испытательный срок в Германии представляет собой период проверки трудовых отношений, который может длиться не более шести месяцев и применяется только в том случае, если он установлен в трудовом договоре. В это время обе стороны могут быстрее прекратить сотрудничество, так как действует сокращенный срок уведомления о расторжении в две недели.

На практике речь идет о проверке фактического соответствия – темпа работы, коммуникации, корпоративной культуры и ожиданий. Таким образом, предоставляется возможность оценить, соответствует ли профессиональная среда собственным компетенциям и планам, прежде чем начнется полный цикл уведомления о расторжении и защита KSchG.

Следует знать, что не каждая должность требует формального испытательного срока, и работодатель не обязан его вводить. Однако если он присутствует, он должен быть четко указан в трудовом договоре, как это в настоящее время требуется §2 немецкого закона о подтверждении условий труда.

Испытательный срок и время ожидания – это не одно и то же – на что обратить внимание, чтобы не потерять защиту KSchG? (обязательно прочитать до расторжения!)

Важно, что испытательный срок и время ожидания – это две совершенно разные фазы трудовых отношений, хотя в повседневной жизни их часто смешивают. Если решено работать без испытательного срока или работодатель от него отказывается, защита KSchG автоматически не применяется. Она начинается только после полных шести месяцев, независимо от того, что указано в договоре.

Это имеет конкретные последствия. Например, если договор расторгается работодателем через 5,5 месяцев, уже действует стандартный срок уведомления о расторжении, но защита от увольнения в Германии не может быть использована, так как формально еще продолжается время ожидания. Это происходит чаще, чем думают – многие ошибочно полагают, что отказ от испытательного срока эквивалентен полной защите работника.

Ситуация осложняется тем, что законодательство ЕС сосредоточено только на обязанности информирования об испытательном сроке, но не на правовых положениях о защите труда. Время ожидания регулируется §1 KSchG и не зависит от продолжительности или существования испытательного срока. Поэтому важно тщательно проверять договор, чтобы понять, как он действительно влияет на правовую ситуацию в первые месяцы трудоустройства. Таким образом можно избежать поспешных решений и неприятных сюрпризов.

Можно ли уволиться через 2 недели? Что говорит немецкий BGB об испытательном сроке – практические примеры и подводные камни (посмотреть, чего следует избегать)

Во время испытательного срока всегда действует двухнедельный срок уведомления о расторжении, независимо от дня месяца. Это означает, что работодатель может объявить об увольнении даже в последний день испытательного срока, и все же это сокращенная процедура применяется. Прекращение сотрудничества может произойти очень быстро, что может быть удивительно для новичков в Германии.

Следует знать, что не требуется указывать причину увольнения, что справедливо в обе стороны – также собственное решение уйти не должно быть обосновано. Однако это не означает полной свободы. AGG (Общий закон о равном обращении) продолжает действовать, поэтому увольнение может быть оспорено, если есть подозрение, что оно является дискриминационным. Это особенно важно, если появляются признаки неравного обращения.

Не каждого можно уволить таким образом во время испытательного срока. Особая защита предоставляется, среди прочего, беременным, лицам с тяжелой инвалидностью или членам производственного совета, где требуются дополнительные процедуры или официальные разрешения. Если вы относитесь к одной из этих групп, общие правила испытательного срока не применяются – работодатель должен соблюдать гораздо более строгие правила. Таким образом можно избежать неправильных предположений и своевременно отреагировать, прежде чем произойдет необоснованное расторжение договора.

Шесть месяцев «на испытательном сроке»? Проверьте, что должно быть указано в трудовом договоре в соответствии с законом о подтверждении условий труда 

Чтобы испытательный срок был действителен, он должен быть четко указан в трудовом договоре, что с 2022 года является обязательным в соответствии с §2 NachwG. Работодатель должен информировать о точной продолжительности испытательного срока, если он установлен.

В договоре должна содержаться четкая формулировка, например, что «первые шесть месяцев работы представляют собой испытательный срок с возможностью увольнения за две недели». Такая оговорка обеспечивает ясность и облегчает защиту прав в случае спора. Стоит проверить, нет ли в договоре противоречивых положений об увольнении или вводящих в заблуждение терминов о времени ожидания. Четкая запись защищает от формальных ошибок со стороны работодателя и гарантирует, что известны фактические условия прекращения сотрудничества.

Испытательный срок завершен? Теперь рассчитайте налоги в Германии за несколько минут! 

Испытательный срок не изменяет порядок расчета налогов или взносов – с точки зрения налогового ведомства и страховщиков вы просто работник с обычным договором. Подоходный налог, взносы на медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование от безработицы удерживаются с первого рабочего дня в полном объеме в соответствии с налоговым классом и брутто-зарплатой из договора. Единственное исключение – ситуация с заболеванием в первые четыре недели работы – в это время еще нет права на оплату больничного, и любые выплаты производятся страховой компанией в уменьшенном размере. После этого применяются те же правила, что и для сотрудников с длительным стажем работы.

Для многих это хорошая новость, так как это означает, что налоговая декларация после окончания года выглядит так же, независимо от того, работали ли вы часть года на испытательном сроке или вне его. Если вы хотите получить возможный возврат налога из Германии или просто правильно рассчитать доход, это можно сделать без дополнительных формальностей. И если требуется быстрый и удобный процесс, стоит использовать приложение Taxando, которое позволяет оформить налоговую декларацию из Германии онлайн – интуитивно, на польском языке и без ненужных сложных процедур.