Випробувальний термін у Німеччині може здивувати, особливо якщо це перший трудовий договір на німецькому ринку праці. Багато хто не знає, як насправді функціонує випробувальний термін, коли вступає в дію захист KSchG і чи можливо взагалі звільнення “з сьогодні на завтра”. Цей посібник крок за кроком проводить через основні правила та показує відмінності, які часто стають очевидними лише при звільненні. Так можна свідомо організувати початок роботи та уникнути найпоширеніших пасток перших шести місяців.
Як насправді функціонує випробувальний термін у Німеччині? Пояснення без юридичного жаргону (обов’язково зверніть увагу перед підписанням договору!)
Випробувальний термін у Німеччині є періодом випробування трудових відносин, який може тривати максимум шість місяців і діє лише в тому випадку, якщо це передбачено в трудовому договорі. У цей період обидві сторони можуть швидше припинити співпрацю, оскільки діє скорочений термін попередження про звільнення в два тижні.
На практиці йдеться про перевірку фактичної відповідності – темпу роботи, комунікації, корпоративної культури та очікувань. Це дає можливість оцінити, чи відповідає професійне середовище власним компетенціям та планам, перш ніж почне діяти повний цикл звільнення та захист KSchG.
Варто знати, що не кожна посада вимагає формального випробувального терміну і роботодавець не зобов’язаний його вводити. Однак, якщо він є, він повинен бути чітко зафіксований у трудовому договорі, як це вимагається наразі §2 німецького закону про підтвердження.
Випробувальний термін та період очікування – це не одне й те ж саме – на що звертати увагу, щоб не втратити захист KSchG? (обов’язково прочитайте перед звільненням!)
Важливо, що випробувальний термін та період очікування – це дві абсолютно різні фази трудових відносин, хоча в повсякденності їх часто плутають. Якщо вирішити працювати без випробувального терміну або роботодавець від нього відмовляється, захист KSchG автоматично не надається. Він починає діяти лише після повних шести місяців, незалежно від того, що зазначено в договорі.
Це має конкретні наслідки. Наприклад, якщо договір розривається роботодавцем через 5,5 місяців, вже діє звичайний термін попередження про звільнення, але захист від звільнення в Німеччині не може бути використаний, оскільки формально ще триває період очікування. Це трапляється частіше, ніж думають – багато хто помилково вважає, що відмова від випробувального терміну відповідає повному захисту працівника.
Ситуацію ускладнює те, що право ЄС зосереджене лише на обов’язку інформування про випробувальний термін, але не на трудово-правових положеннях захисту. Період очікування, навпаки, регулюється §1 KSchG і не залежить від тривалості чи існування випробувального терміну. Тому обов’язково ретельно перевірте договір, щоб зрозуміти, як він дійсно впливає на правову ситуацію в перші місяці зайнятості. Це дозволить уникнути поспішних рішень та неприємних сюрпризів.
Чи можна звільнитися через 2 тижні? Що говорить німецьке BGB про випробувальний термін – практичні приклади та пастки (перегляньте, що слід уникати)
Під час випробувального терміну завжди діє двотижневий термін попередження про звільнення, незалежно від дня місяця. Це означає, що роботодавець може оголосити звільнення навіть в останній день випробувального терміну, і все ж діє ця скорочена процедура. Завершення співпраці може таким чином відбутися дуже швидко, що може здивувати новачків у Німеччині.
Варто знати, що не потрібно вказувати причину звільнення, що діє в обидва боки – також власне рішення піти не потребує обґрунтування. Однак це не означає повну свободу. Закон про загальне рівне ставлення (AGG) продовжує діяти, тому звільнення може бути оскаржене, якщо є підозра, що воно дискримінаційне. Це особливо важливо, коли з’являються ознаки нерівного ставлення.
Не кожну особу можна звільнити протягом випробувального терміну таким чином. Особливий захист діє, зокрема, для вагітних, осіб з важкими інвалідностями або членів робітничої ради, де потрібні додаткові процедури або офіційні дозволи. Якщо ви належите до однієї з цих груп, загальні правила випробувального терміну не діють – роботодавець повинен дотримуватися набагато суворіших положень. Це дозволяє уникнути хибних припущень та вчасно реагувати, перш ніж відбудеться безпідставне припинення договору.
Шість місяців “на випробуванні”? Перевірте, що має бути вказано в трудовому договорі згідно з законом про підтвердження
Для того, щоб випробувальний термін був дійсним, він повинен бути чітко вказаний у трудовому договорі, що з 2022 року є обов’язком згідно з §2 NachwG. Роботодавець повинен повідомити про точну тривалість випробувального терміну, якщо вона встановлена.
У договорі має бути чітке формулювання, наприклад, що “перші шість місяців зайнятості є випробувальним терміном з можливістю звільнення в двотижневий термін”. Така клаузула забезпечує ясність і полегшує реалізацію прав у разі спору. Варто перевірити, чи немає в договорі суперечливих положень щодо звільнень або оманливих термінів щодо періоду очікування. Чіткий запис захищає від формальних помилок з боку роботодавця і забезпечує, що відомі фактичні умови припинення співпраці.
Випробувальний термін закінчився? Тепер сплату податків у Німеччині можна здійснити за кілька хвилин!
Випробувальний термін не змінює спосіб розрахунку податків або внесків – з точки зору податкової служби та страховиків ви просто працівник з регулярним договором. Податок на заробітну плату, внески на медичне страхування, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття віднімаються з першого робочого дня у повному обсязі згідно з податковим класом і бруттою зарплатнею з договору. Єдиною фінансовою винятком є ситуація у разі хвороби в перші чотири тижні зайнятості – у цей час ще немає права на виплату заробітної плати у разі хвороби, і будь-які виплати здійснюються в зменшеному розмірі від медичної страхової каси. Після цього діють ті ж правила, що і для працівників з довгим стажем.
Для багатьох це хороша новина, адже це означає, що декларація про податки після закінчення року виглядає однаково, незалежно від того, чи частина року працювалася в випробувальному терміні чи поза ним. Якщо ви хочете отримати можливе повернення податків з Німеччини або просто правильно розрахувати доходи, це можна зробити без додаткових формальностей. І якщо бажаний швидкий та зручний процес, варто скористатися додатком Taxando, який дозволяє здійснити податкову декларацію з Німеччини онлайн – інтуїтивно, польською мовою та без зайво ускладнених процедур.
