Izvješće Komisije za mirovinsko osiguranje – Predstoji li mirovinska reforma u Njemačkoj?

Njemačka bi ubuduće mogla povećati dob za odlazak u mirovinu, ograničiti mogućnosti prijevremenog umirovljenja bez odbitaka te uvesti dodatni kapitalni doprinos. Međutim, još uvijek se ne radi o novim zakonskim odredbama, već o preporukama komisije za razdoblje nakon 2031. godine. Izvještaj analizira koje se promjene razmatraju, iz kojih razloga je mirovinski sustav potrebno reformirati i koje bi posljedice ovakav smjer mogao imati za zaposlene u Njemačkoj.

Mirovinska reforma u Njemačkoj nakon 2031. – što predlaže komisija?

Dulji radni vijek, dodatni doprinos koji se ulaže na tržištu kapitala i manje iznimki za prijevremeni izlazak iz svijeta rada – tako bi mogao izgledati budući njemački mirovinski sustav. No, ovo još nije donesena reforma ni važeća pravna regulativa.

Komisija za mirovinsko osiguranje izradila je izvješće s prijedlozima za razdoblje nakon 2031. Dokument navodi u kojem bi se smjeru njemačka mirovinska politika mogla razvijati. Konačne odluke donosi zakonodavac; pojedine preporuke mogu biti izmijenjene, odgođene ili uopće ne implementirane.

Izvješće pojašnjava na što se preporuke odnose, koje skupine mogu biti pogođene mogućim posljedicama te zašto se komisija nije ograničila isključivo na puko podizanje dobi za umirovljenje.

Najvažniji prijedlozi uključuju:

• Povezivanje dobi za odlazak u mirovinu s prosječnim životnim vijekom,
• Ukinuće mogućnosti prijevremenog umirovljenja bez umanjenja nakon 45 godina osiguranog staža,
• Povećanje najranije dobi za odlazak u mirovinu s 63 na 64 godine,
• Uvođenje obveznog kapitalnog sustava s doprinosom od 2 % plaće,
• Uključivanje dodatnih skupina zaposlenih u osiguranje,
• Ograničenje posebnih pravila za mini poslove,
• Poboljšana zaštita za osobe s niskim mirovinama,
• Daljnji razvoj digitalnog informacijskog sustava o budućim pravima.

Što zapravo znači izvješće mirovinske komisije?

Izvješće trenutno ne mijenja dob za odlazak u mirovinu, doprinose niti uvjete za ostvarivanje prava na mirovinu. Radi se o zbirci preporuka koje će poslužiti kao temelj za buduće političke rasprave i eventualno zakonodavnu aktivnost.

Komisija je analizirala ne samo zakonsku mirovinu, već cjelokupni sustav starosnog osiguranja. Dokument se, među ostalim, bavi razinom mirovinskih davanja, regulacijom ulaska u mirovinu, strukturom financiranja, zaštitom od starosnog siromaštva, proširenjem kruga osiguranika, ulaganjem dijela doprinosa kao i modernizacijom uprave.

Ova diferencijacija je ključna. Naslov poput “Njemačka povećava dob za umirovljenje na 67,5 godina” bio bi trenutačno pogrešan. Komisija predlaže samo stvaranje mehanizma koji bi nakon 2031. mogao dovesti do takvog rezultata.

Autori izvješća dodatno naglašavaju da se prijedlozi trebaju sagledavati kao povezan paket mjera. Dulji radni vijek trebao bi biti praćen dodatnom privatnom štednjom, proširenjem kruga osiguranika te zaštitom osoba sa zdravstvenim ograničenjima ili niskim primanjima.

Također, nema sigurnosti da će proračuni prikazani u izvješću u budućnosti točno odgovarati stvarnosti. Komisija naglašava kako modelne kalkulacije prikazuju moguće učinke reformi, ali ne mogu zamijeniti precizne izračune koji su potrebni u zakonodavnom postupku.

Zašto je njemački mirovinski sustav potreban novi smjer?

Glavni problem je rastući broj umirovljenika u odnosu na broj zaposlenih. U sustavu međugeneracijske solidarnosti tekući doprinosi zaposlenih financiraju mirovine sadašnjih umirovljenika. Ako se mijenja omjer tih skupina, raste pritisak na doprinose, državne financije i razinu mirovina.

Prema podacima koje navodi komisija, na 100 osoba u dobi od 20 do 66 godina nedavno je dolazilo 32 osobe u dobi od najmanje 67 godina. Ova vrijednost bi do 2030. godine porasla na 38 a do 2040. godine na 45 osoba. To bi značilo da bi na jednu osobu u mirovini ubuduće dolazile svega nešto više od dvije osobe u radno aktivnoj dobi.

Financijski utjecaji mogu se iščitati iz prognoza. Ako bi sadašnji sustav ostao nepromijenjen, doprinos za zakonsko mirovinsko osiguranje mogao bi s 18,6 % na 20,2 % u 2031. godini porasti, zatim na 21,1 % u 2040. i 21,4 % u 2050..

Istovremeno, razina osiguranja bi nakon isteka trenutačne granice s 48 % pala na 46,4 % u 2040. i do 46,1 % u 2050. skliznula. Što je dulje razdoblje prognoze, to su veće neizvjesnosti ovih pokazatelja, ali tendencija je jasna: bez promjena se može očekivati veća potreba za financiranjem, uz istovremeno relativno niže isplate.

Stoga nije moguće dugoročno istovremeno održavati niske stope doprinosa, visoku razinu davanja i ograničene državni subvencije. Izvješće predlaže buduće opterećenje rasporediti na zaposlene, poslodavce, umirovljenike, porezne obveznike i dosad neobuhvaćene skupine.

”

Treba naglasiti da izvješće isključivo odražava preporuke komisije, a ne važeće zakone. Također je otvoreno hoće li predloženi koncepti biti implementirani. Ovakva izvješća se najčešće uzimaju u obzir u političkim procesima i mogu usmjeriti kasnije reforme, ali se preporuke rijetko prenose neizmijenjene u zakonodavni postupak. Izmjene bi stoga valjalo pratiti, ali se odluke o zaposlenju, doprinosima ili korištenju prijevremene mirovine trebaju temeljiti na trenutačnoj pravnoj regulativi, a ne na preporukama.

Može li dob za mirovinu porasti iznad 67 godina?

Da, komisija predlaže da se dob za umirovljenje nakon 2031. godine poveća sukladno produljenju prosječne životne dobi. Ipak, nije određena fiksna dobna granica za sve buduće godišta.

Trenutačno je planirano postupno povećanje redovite dob za umirovljenje na 67 godina za one rođene 1964. i kasnije. Izvješće se odnosi na sljedeću fazu, posebno na osobe rođene od 1965. godine nadalje.

Predloženi mehanizam temelji se na omjeru 2:1. Svaka dodatna godina prosječnog očekivanog životnog vijeka treba se raspodijeliti kako slijedi:

• osam mjeseci duljeg radnog vijeka,
• četiri mjeseca duljeg korištenja mirovine.

Prema trenutačnim projekcijama, dob za odlazak u mirovinu mogla bi porasti sa 67 na otprilike 67,5 godina između 2031. i 2041.. Komisija, međutim, preporučuje da se svaka promjena najavi s više godina unaprijed i redovito preispituje u skladu sa stvarnim očekivanim životnim vijekom. Izvješće predviđa i iznimke za osobe koje zbog zdravstvenih razloga ne mogu dulje raditi. Nakon pojedinačne provjere, moguće je dvije godine ranije bez umanjenja prijeći u mirovinu ili — u slučaju još ranijeg umirovljenja — računati s proporcionalno umanjenim iznosom mirovine. 

Što se može dogoditi s mirovinom nakon 45 godina uplata?

Komisija predlaže ukidanje mogućnosti prijevremenog umirovljenja bez umanjenja isključivo zbog 45 godina osiguranja. Raniji početak korištenja mirovine i dalje bi u pravilu bio moguć, ali uz odgovarajuće smanjenje mjesečnih isplata.

Važeća regulativa omogućuje osobama s vrlo dugim osiguranjem odlazak u mirovinu prije nastupa redovne dobne granice. Za osobe rođene 1964. ili kasnije, prijevremena mirovina bez umanjenja nakon 45 godina uplata dostupna je od 65. godine života.

Prema komisiji, od ove povlastice neproporcionalno često imaju koristi osobe s višim prihodima, stabilnom radnom biografijom i boljim zdravstvenim stanjem. Osobama koje su zbog brige o djeci, nezaposlenosti, bolesti ili kasnijeg ulaska u svijet rada imale prekide teže je ispuniti potrebni uvjet godina osiguranja.

Prema izvješću, oko 30% osoba koje su u mirovinu otišle od 2015. iskoristilo je mogućnost prijevremenog umirovljenja bez umanjenja; njihov je u 2025. odobreni iznos mirovine u prosjeku iznosio 1.677 eura – otprilike trećinu više od onih koji su korištenje mirovine započeli ranije ali uz umanjenje. Komisija istodobno predlaže podizanje najranije dobi za dugogodišnje osigurane osobe sa 63 na 64 godine i njezino daljnje usklađivanje s dobi za redovitu mirovinu. Pri planiranju umirovljenja tada su, uz godine uplate doprinosa, relevantni i godina rođenja, vrsta mirovine, zdravstveni status i iznos umanjenja u slučaju ranijeg korištenja.

Kako se može mijenjati iznos buduće mirovine?

Cilj komisije je da ukupni dohodak prosječne osobe u mirovini iznosi najmanje 70% njezina prethodnog neto dohotka. To, međutim, ne jamči da će sama zakonska mirovina, u slučaju provedbe preporuka, doseći 70% posljednje plaće.

Ciljna vrijednost treba uključivati više izvora prihoda:

• zakonsku mirovinu iz Njemačkog mirovinskog osiguranja,
• dopunsko mirovinsko osiguranje iz radnog odnosa,
• privatne mirovinske programe i štednju za starost,
• buduću zakonsku kapitalnu rentu,
• odabrane socijalne naknade.

Kod osoba s niskim primanjima, ciljna stopa zamjene trebala bi biti viša, jer se veći udio njihova radnog dohotka troši na osnovne troškove. Izvješće također naglašava da trenutačnih 48% ne znači 48% posljednje netoplaće, već se odnosi na modelsku mirovinu nakon 45 godina rada pri prosječnoj plaći. Stoga komisija preporučuje objavljivanje transparentne neto stope zamjene koja obuhvaća različite dohodovne skupine, godine rođenja i prekide u zaposlenju, kako bi se stvarni mirovinski prihod mogao preciznije procijeniti.

Što je zakonska kapitalna renta?

Zakonska kapitalna renta treba postati obvezan dio javnog sustava i financirat će se dodatnim doprinosom u iznosu od 2% radnog dohotka. Sredstva se ne bi koristila za tekuće isplate već bi bila ulaganja na osobnom računu dodijeljenom osiguranoj osobi.

Doprinos bi podmirivali zaposlenik i poslodavac u jednakim dijelovima. Kod punog doprinosa to bi u biti iznosilo 1% radnog dohotka od strane zaposlenika i 1% od strane poslodavca.

Komisija predlaže postupno uvođenje – u koracima od 0,5 postotnih bodova godišnje. Kao mogući početak navodi se 2028., no to je samo preporuka, a ne određeni datum stupanja na snagu.

Sredstva bi se centralno upravljala i ulaganja diverzificirala na svjetskom tržištu kapitala, slično švedskom modelu. Cilj je postupno povećati buduće isplate; prema izvješću, osjetni efekti očekuju se tek nakon 10–15 godina štednje. Komisija nadalje naglašava da ulaganja nose rizike te predlaže široku diversifikaciju ulaganja, dugoročan horizont ulaganja i upravljanje portfeljem prema dobi.

Tko bi u budućnosti još mogao biti obuhvaćen obvezom zakonskog osiguranja?

Komisija predlaže maksimalno proširiti mirovinski sustav na sve radno aktivne osobe – ne samo na zaposlene, nego i na samozaposlene, državne službenike, zastupnike i članove uprava. Takav model trebao bi smanjiti razlike među profesijama i olakšati promjene oblika zaposlenja bez prelaska iz jednog sustava u drugi.

Najkonkretnija preporuka odnosi se na samozaposlene osobe. Nove djelatnosti trebale bi biti obvezno obuhvaćene mirovinskim osiguranjem, dok bi već postojeće poduzetničke osobe mogle i dalje koristiti mogućnost izlaska iz sustava. Uključivanje ove skupine moglo bi u početku sniziti stopu doprinosa za približno 0,5 postotnih bodova i povećati razinu osiguranja za 0,5–0,6 postotnih bodova; dugoročno se taj efekt smanjuje, jer novi osiguranici stječu vlastita prava na isplatu.

Što prijedlozi znače za rad u okviru minijobova?

Komisija predviđa ukidanje mogućnosti oslobađanja od obveze osiguranja kod minijobova i ograničavanje posebnih poreznih i doprinosnih pravila za ovu vrstu zaposlenja. Iznimka bi mogla ostati za učenike.

Trenutno osoba zaposlena na bazi minijoba u mnogim slučajevima može podnijeti zahtjev za oslobađanje od plaćanja vlastitih doprinosa za mirovinsko osiguranje. Kratkoročno to vodi nešto višem neto dohotku, ali ograničava prednosti punih mirovinskih razdoblja.

Prema mišljenju komisije, minijob prečesto gubi karakter dopunskog zaposlenja i postaje dugotrajni model zaposlenja s ograničenom socijalnom zaštitom. Problem se posebno odnosi na osobe koje su kroz dulje razdoblje samo povremeno zaposlene, umjesto da prijeđu u potpuno osigurani radni odnos.

Izvješće stoga predlaže sljedeće:

• obvezno uključivanje minijobova u sustav mirovinskog osiguranja,
• ukidanje mogućnosti odricanja od doprinosa za mirovinsko osiguranje,
• ograničavanje posebnog poreznog i doprinosačkog statusa,
• izmjena pravila za prijelazno područje nagrađivanja, odnosno za midijobove.

Prema mišljenju komisije, trenutačni model može povećati rizik od niske starosne mirovine, posebno ako minijob tijekom višegodišnjeg razdoblja predstavlja glavni izvor sredstava za život.

To, međutim, ne znači da će pravila za minijobove biti odmah ukinuta. Takva promjena bi daleko prelazila samo mirovinski sustav te bi utjecala i na poreze, zdravstveno osiguranje, tržište rada i troškove poslodavaca.

Kako komisija želi ograničiti siromaštvo u starosti?

Komisija naglašava da osobe koje su godinama plaćale doprinose trebaju u starosti imati veći prihod od onih bez odgovarajuće osiguravateljske biografije. To trenutačno nije uvijek slučaj. Čak i 45 godina rada uz minimalnu plaću ne mora biti dovoljno da neto zakonska mirovina premaši razinu osnovne socijalne sigurnosti; tek dodatak na osnovnu mirovinu poboljšava situaciju.

Iz tog razloga izvješće predlaže uvođenje izuzeća od uračunavanja mirovine pri određivanju osnovne socijalne sigurnosti, također i za osobe bez prava na osnovnu mirovinu. Komisija također teži ograničenju prikrivenog siromaštva u starosti putem jednostavnijih procedura, bolje savjetodavne podrške i olakšanog digitalnog pristupa pravima.

Kako bi se trebale financirati funkcije koje nisu neposredno povezane s doprinosima?

Naknade koje ispunjavaju društvene zadaće trebale bi se financirati iz poreza, a ne iz doprinosa radnika i poslodavaca. Komisija zahtijeva preciznije razgraničenje ove dvije vrste izdataka.

Deutsche Rentenversicherung ne isplaćuje samo naknade koje izravno proizlaze iz uplaćenih doprinosa. Također se ispunjavaju društvene zadaće prenesene od strane države. Dio troškova snosi savezni proračun, ali ne postoji jedinstvena priznata metoda za razgraničenje tih izdataka.

Ovisno o korištenoj definiciji, vrijednost naknada koje nisu neposredno pokrivene doprinosima iznosila je 2023. godine oko 68–124 milijarde eura. U istom razdoblju savezne potpore sustavu iznosile su oko 84 milijarde eura.

Komisija predlaže utvrđivanje koji izdaci ostaju odgovornost osiguraničke zajednice, a koji služe društvenim svrhama. Potonji bi ubuduće trebali biti u cijelosti financirani iz saveznog proračuna.

Izvješće nadalje preporučuje preimenovanje pojma Bundeszuschuss, odnosno saveznog doprinosa, u Bundesanteil – Bundesanteil. Time bi se trebalo naglasiti da nije riječ o dobrovoljnoj pomoći sustavu, već o financiranju državom prenesenih zadaća.

Trebaju li se aktualne mirovine smanjiti?

Izvješćem nije predviđeno nominalno smanjenje već isplaćenih mirovina. Pojedine preporuke ipak mogu dovesti do sporijeg rasta mirovina u budućnosti u odnosu na zadržavanje sadašnje razine.

Nakon 2031. godine, prema mišljenju komisije, ponovno bi se trebali aktivirati mehanizmi koji usklađuju rast mirovina s demografskim promjenama i brojem uplatitelja doprinosa. Jedan od njih je faktor održivosti.

Mehanizam funkcionira pojednostavljeno: Ako broj korisnika mirovina raste brže od broja uplatitelja doprinosa, godišnje povećanje mirovina biti će manje. Komisija predlaže jačanje tog učinka povećanjem parametra Alpha na 0,33.

Prema izvješću, samo ovo jačanje faktora moglo bi prognoziranu stopu doprinosa do 2040. smanjiti za oko 0,5 postotnih bodova, a do 2060. gotovo za jedan postotni bod. To bi, međutim, značilo jače ograničenje budućih povećanja mirovina.

Komisija stoga predlaže paralelno uvođenje prijelaznog mehanizma. Osobe koje odu u mirovinu nakon 2031. dobivale bi najprije naknadu na sadašnjoj razini od 48 %. S vremenom bi kapitalizirana mirovina preuzela ulogu dodatnog osiguranja. U praksi nije riječ o jednostavnom smanjenju, već o promjeni načina izgradnje i povećanja naknade u narednim godinama.

Kako bi digitalizacija trebala pomoći u planiranju mirovinske štednje?

Digitalna mirovinska informacija trebala bi na jednom mjestu pružiti što potpuniju sliku o budućim prihodima u starosti. Trenutačno su podaci o zakonskoj, profesionalnoj i privatnoj mirovinskoj štednji često raspršeni.

Komisija preporučuje daljnji razvoj Digitalnog mirovinskog pregleda ne samo kao informacijskog sustava, već i kao instrumenta za planiranje. Sustav bi trebao uključivati više vrsta osiguranja, uključujući beneficije za službenike, profesionalne sustave te predloženu kapitaliziranu mirovinu.

Korisnik bi, među ostalim, trebao dobiti sljedeće informacije:

• prognoza budućih mirovinskih naknada,
• pregled različitih izvora mirovinske štednje,
• informacije o zaštiti u slučaju nesposobnosti za rad i smrti,
• prikaz očekivanih isplata u nadolazećim godinama,
• Napomena o mogućem jazu u mirovini.

Izvješće također preporučuje omogućavanje provedbe anonimnih statističkih analiza na temelju podataka iz sustava. Trenutno se analize izrađuju za određenu osobu i ne arhiviraju se na način koji bi omogućio precjenu situacije ukupne populacije.

Bolja informiranost ne dovodi automatski do više mirovine. Međutim, može pravovremeno ukazati na to da zakonska isplata nije dovoljna za pokriće planiranih izdataka. Time se omogućuje više vremena za promjenu opsega zaposlenja, dopunu nedostajućih osiguranih razdoblja ili dodatnu štednju.

Što se već sada može poduzeti?

Najrazumnija mjera sastoji se u provjeri vlastite povijesti osiguranja i razlikovanju važećih propisa od političkih preporuka. Nije potrebno čekati nove zakone da bi se uredili podaci koji utječu na buduću mirovinu.

Preporučuju se sljedeći konkretni koraci:

• provjeriti mirovinski staž i osigurati da razdoblja zaposlenja nisu izostavljena,
• provjeriti razdoblja odgoja djece, nezaposlenosti, bolesti i njege članova obitelji,
• provjeriti plaća li se vlastiti udio za mirovinsko osiguranje u slučaju minijoba,
• čuvati godišnje informacije o plaći i uplaćenim doprinosima,
• evidentirati podatke dostupne u Digitalnom mirovinskom pregledu,
• zasebno procijeniti zakonska, radnička i privatna prava,
• ne pretpostavljati da 45 godina rada uvijek automatski jamči raniju mirovinu bez odbitaka.

U kojem bi se smjeru mogao razvijati njemački mirovinski sustav?

Smjer određen izvješćem obuhvaća dulje trajanje radnog vijeka, širu obvezu sudjelovanja u plaćanju doprinosa i veću ulogu kapitalno pokrivene štednje. Istovremeno, komisija predviđa i bolju zaštitu za osobe koje zbog zdravstvenih razloga ili niskih prihoda ne mogu raditi dugo niti steći visoka prava.

Još uvijek nije odlučeno koje će preporuke biti provedene. Povećanje dobi za umirovljenje, promjene kod minijobova ili uvođenje dodatnog doprinosa zahtijevaju političke odluke, konzultacije i zakonske propise. Proces se može protegnuti na mnogo godina.

Trenutno je odlučujuća podjela na dvije razine: važeći propisi i mogući smjerovi budućih reformi. Trenutne propise potrebno je provjeriti prije donošenja odluka o prijevremenom odlasku u mirovinu, odricanju od doprinosa ili promjenama oblika zaposlenja.

Izvješće ne uvodi ni nova prava ni nove obveze. Međutim, očito je da će njemački mirovinski sustav u budućnosti vjerojatno počivati na široj osnovici obveznika, duljem radnom vijeku i kombinaciji zakonskih i kapitalno pokrivenih davanja. Što se ranije provjeri vlastita povijest osiguranja, mirovinska prognoza i relevantna porezna dokumentacija, to je jednostavnija priprema budućih odluka.

Česta pitanja

Znači li izvješće da u Njemačkoj vrijede nova mirovinska pravila?

Ne. Dokument sadrži preporuke komisije za razdoblje nakon 2031. godine. Ne mijenja dob za umirovljenje, iznos doprinosa ni uvjete za ostvarivanje prava. Svaka reforma zahtijeva poseban zakon i odluku parlamenta.

Je li dob za umirovljenje već podignuta na 67,5 godina?

Ne. Komisija samo predlaže mehanizam koji bi dob za umirovljenje vezao uz daljnje očekivano trajanje života. Prema trenutnim projekcijama, granica bi se između 2031. i 2041. godine mogla povećati sa 67 na oko 67,5 godina.

Hoće li se ukinuti mirovina bez odbitaka nakon 45 godina uplaćenih doprinosa?

Trenutno ne. Komisija preporučuje ukidanje ove odredbe, ali važeći propisi i dalje ostaju na snazi. I ubuduće bi raniji odlazak u mirovinu bio moguć, ali uz odgovarajuće umanjenje prava.

Hoće li se najranija dob za odlazak u mirovinu povećati s 63 na 64 godine?

U tom smjeru ide prijedlog izvješća. Granica za osiguranike s dugim stažem trebala bi se povećati na 64 godine i potom dalje pomicati zajedno s redovnom dobi za mirovinu. Međutim, još uvijek nije riječ o obvezujućoj izmjeni.

Hoće li zaposlenici morati plaćati dodatni doprinos od 2%?

Trenutno ne. Komisija preporučuje uvođenje obveznog kapitalno pokrivenog mirovinskog sustava koji bi financirao doprinos u visini 2% dohotka od rada. Pola bi snosili zaposlenici, a pola poslodavci. U izvješću spomenuta 2028. godina odnosi se na prijedlog, a ne na obvezujući rok.

Hoće li samozaposleni ubuduće morati plaćati doprinose za mirovinsko osiguranje?

Komisija preporučuje ovo pravilo za nove samostalne djelatnosti. Osobe koje započnu samostalnu djelatnost nakon utvrđenog referentnog datuma, podliježu obveznom osiguranju bez mogućnosti potpunog odricanja od obveze. Za već postojeće samostalne djelatnosti izvješće predviđa blaže odredbe.

Je li moguće umanjenje sadašnjih mirovinskih davanja?

Komisija ne predlaže nominalno smanjenje tekućih davanja. Moguće je, međutim, sporije povećanje budućih mirovinskih isplata, ako broj korisnika mirovina raste brže od broja obveznika doprinosa. Izvješće istodobno predviđa mjere za stabilizaciju razine novih mirovina od 2031. godine.

Koje mjere su predviđene radi zaštite osoba s niskim mirovinama?

Plaćanje doprinosa treba donijeti prepoznatljivu korist i korisnicima zajamčene minimalne naknade. Komisija predlaže izuzimanje određenog iznosa mirovine prilikom izračuna prihoda te pojednostavljenje pristupa potporama za osobe koje trenutno ne koriste postojeća prava.

Postoji li sada potreba za djelovanjem u pogledu postojećih planova mirovinske štednje?

Samo na temelju izvješća nije potrebna nikakva akcija. Odluke o prijevremenom odlasku u mirovinu, odricanju od plaćanja doprinosa ili promjeni oblika zaposlenja treba donositi na temelju važećeg pravnog okvira. Već sada je moguće provjeriti tijek osiguranja, nadopuniti nedostajuća razdoblja i pregledati prognozu budućih davanja.