Izvješće Komisije za mirovinsko osiguranje – Predstoji li mirovinska reforma u Njemačkoj?

Njemačka bi u budućnosti mogla povisiti dob za odlazak u mirovinu, ograničiti mogućnosti prijevremenog umirovljenja bez umanjenja te uvesti dodatni kapitalni doprinos. Međutim, to još uvijek nisu nove zakonske odredbe, nego preporuke jedne komisije za razdoblje nakon 2031. godine. U izvješću se analizira koje se promjene razmatraju, zašto je mirovinski sustav potrebno reformirati i koje implikacije ovaj smjer može imati za zaposlene u Njemačkoj.

Mirovinska reforma u Njemačkoj nakon 2031. – što predlaže komisija?

Dulji radni vijek, dodatni doprinos uložen na tržištu kapitala i manje iznimki za prijevremeni izlazak iz profesije – tako bi u budućnosti mogao izgledati njemački mirovinski sustav. Time se, međutim, još uvijek ne donosi nikakva reforma niti vrijede nove pravne odredbe.

Komisija za osiguranje starosti podnijela je izvješće s prijedlozima za razdoblje nakon 2031.. Dokument određuje smjer u kojem bi se mirovinska politika u Njemačkoj mogla razvijati. Konačne odluke donosi zakonodavac; pojedinačne preporuke mogu biti izmijenjene, odgođene ili uopće ne provedene.

U izvješću se prikazuje na što se preporuke odnose, koje skupine mogu biti pogođene mogućim učincima i zašto se komisija ne ograničava samo na puko povećanje dobi za odlazak u mirovinu.

Najvažniji prijedlozi uključuju:

• Povezivanje dobi za odlazak u mirovinu s očekivanim trajanjem života,
• Ukinuće mogućnosti prijevremenog umirovljenja bez umanjenja nakon 45 godina staža,
• Povećanje najranije moguće dobi za odlazak u mirovinu sa 63 na 64 godine,
• Uvođenje obavezne kapitalne štednje s doprinosom u iznosu od 2 % plaće,
• Uključivanje dodatnih skupina zaposlenih u sustav osiguranja,
• Ograničenje posebnih pravila za mini-poslove,
• Poboljšana zaštita za osobe s niskim mirovinama,
• Daljnji razvoj digitalnog informacijskog sustava o budućim pravima iz mirovinskog osiguranja.

Što izvješće mirovinske komisije stvarno znači?

Izvješće trenutačno ne mijenja ni dob za mirovinu, ni iznose doprinosa, ni uvjete za ostvarenje prava na mirovinu. Radi se o skupu preporuka koje služe kao osnova za buduće političke rasprave i eventualne zakonodavne aktivnosti.

Komisija nije analizirala samo zakonsku mirovinu, već cijeli sustav osiguranja za starost. Dokument se bavi, između ostalog, razinom mirovinskih prava, strukturom financiranja, zaštitom od siromaštva u starosti, proširenjem kruga osiguranika, ulaganjem dijela doprinosa i modernizacijom administracije.

Ova diferencijacija je bitna. Naslov poput „Njemačka podiže dob za odlazak u mirovinu na 67,5 godina” trenutno bi bio zavaravajući. Komisija preporučuje isključivo stvaranje mehanizma koji bi nakon 2031. mogao dovesti do takvog rezultata.

Autori izvješća dodatno ističu da prijedloge treba promatrati kao povezani paket mjera. Dulji radni vijek treba biti kombiniran s dodatnom privatnom štednjom, proširenjem kruga osiguranika te zaštitom osoba sa zdravstvenim ograničenjima ili niskim prihodima.

Nema sigurnosti da će prikazani izračuni u izvješću u budućnosti biti potpuno precizni. Komisija ističe da modelne računice ilustriraju moguće učinke reformi, ali da se detaljne kalkulacije moraju provoditi u okviru zakonodavnog procesa.

Zašto je njemački mirovinski sustav potreban preustroj?

Glavni problem je rastući broj umirovljenika u odnosu na broj zaposlenih. U sustavu međugeneracijske solidarnosti tekuće doprinose zaposlenih financiraju mirovine sadašnjih umirovljenika. Ako se omjeri između ovih skupina mijenjaju, povećava se pritisak na doprinose, javne financije i iznos mirovina.

Prema podacima koje navodi komisija, na 100 osoba u dobi od 20 do 66 godina nedavno je dolazilo 32 osobe u dobi od najmanje 67 godina. Ta bi vrijednost do 2030. godine dosegla 38 i do 2040. godine 45 . To bi značilo da bi u budućnosti na svaku osobu u mirovini dolazilo jedva nešto više od dvije osobe radne dobi.

Financijski učinci vidljivi su u projekcijama. Ako se zadrži postojeći sustav, stopa doprinosa za zakonsko mirovinsko osiguranje mogla bi porasti s 18,6 % na 20,2 % u 2031. , zatim na 21,1 % u 2040. i 21,4 % u 2050..

Istodobno bi razina sigurnosti nakon isteka sadašnje granice mogla pasti s 48 % na 46,4 % u 2040. i do 46,1 % u 2050. . Što je dulji projekcijski period, to su veće neizvjesnosti tih vrijednosti, no tendencija je očita: bez promjena može se očekivati povećana potreba za financiranjem uz istodobno relativno niže naknade.

Nije moguće istodobno dugoročno osigurati niske doprinose, visoku razinu prava i ograničene državne subvencije. Izvješće predlaže da se buduće opterećenje raspodijeli na zaposlene, poslodavce, umirovljenike, porezne obveznike i dosad neuključene skupine.

”

Valja napomenuti da izvješće odražava isključivo preporuke komisije, a ne važeći zakon. Također je neizvjesno hoće li predložena rješenja biti provedena. Takva se izvješća najčešće uzimaju u obzir u političkom procesu i mogu odrediti smjer kasnijih reformi, no preporuke rijetko nepromijenjene ulaze u zakonodavni postupak. Stoga je promjene potrebno pratiti, ali odluke o zaposlenju, doprinosima ili korištenju prijevremenog umirovljenja trebaju se temeljiti na važećim propisima, a ne na preporukama.

Može li se dob za umirovljenje povisiti iznad 67 godina?

Da, komisija predlaže nakon 2031. povećavanje dobi za umirovljenje u skladu s razvojem prosječnog životnog vijeka. Međutim, ne navodi se određena dobna granica za sve buduće generacije.

Trenutni plan predviđa postupno podizanje redovne dobi za odlazak u mirovinu na 67 godina za osobe rođene 1964. i kasnije. Izvješće se odnosi na sljedeću fazu, odnosno posebno na osobe rođene od 1965. godine.

Predloženi mehanizam temelji se na omjeru 2:1. Svaka dodatna godina prosječnog životnog vijeka trebala bi se raspodijeliti na sljedeći način:

• osam mjeseci dulji radni vijek,
• četiri mjeseca dulje primanje mirovine.

Prema trenutačnim prognozama, dob za umirovljenje mogla bi se povećati s 67 na oko 67,5 godina između 2031. i 2041.. Međutim, komisija preporučuje da se svaka promjena najavi s više godina unaprijed i redovito provjerava na temelju stvarnog životnog vijeka. Izvješće također predviđa izuzetke za osobe koje iz zdravstvenih razloga nisu u mogućnosti produžiti radni vijek. Nakon pojedinačne procjene mogle bi dva i godine ranije bez umanjenja otići u mirovinu ili – u slučaju još ranijeg odlaska – moraju računati s odgovarajuće smanjenim iznosima.

Što se može dogoditi s mirovinom nakon 45 godina staža?

Komisija predlaže ukidanje mogućnosti prijevremenog odlaska u mirovinu bez umanjenja samo na temelju 45 godina staža osiguranja. Raniji početak primanja mirovine i dalje bi bio moguć, ali uz odgovarajuće umanjene mjesečne iznose.

Trenutačna regulativa omogućuje posebno dugogodišnjim osiguranicima odlazak u mirovinu prije dosezanja redovne dobne granice. Za osobe rođene 1964. godine ili kasnije, pravo na prijevremenu mirovinu bez umanjenja nakon 45 godina staža moguće je ostvariti od 65. godine života.

Prema navodima komisije, od ovakve povlastice nesrazmjerno više imaju koristi osobe s višim prihodima, stabilnom radnom biografijom i boljim zdravstvenim stanjem. Osobe koje su imale prekide zbog brige o djeci, nezaposlenosti, bolesti ili kasnijeg ulaska na tržište rada, mogu za traženi staž osiguranja teže ispuniti uvjete.

Prema izvješću je oko 30% osoba koje su u mirovinu odlazile od 2015. iskoristilo mogućnost prijevremenog umirovljenja bez umanjenja; prosječna novo odobrena mirovina u 2025. iznosila je 1.677 eura – otprilike trećinu više u odnosu na iznose korisnika koji su u mirovinu otišli ranije, ali uz umanjenje. Istodobno, komisija predlaže povećanje najranije moguće dobi za umirovljenje za dugogodišnje osiguranike sa 63 na 64 godine i da se ta granica zatim mijenja zajedno s regularnom dobi za mirovinu. Pri planiranju mirovinskog početka osim godina staža, važni su godina rođenja, vrsta mirovine, zdravstveno stanje i umanjenja u slučaju prijevremene isplate.

Kako se može promijeniti iznos buduće mirovine?

Komisija teži tome da ukupni dohodak prosječne mirovinske osobe iznosi najmanje 70% njezinog prethodnog neto dohotka. Međutim, to ne znači da bi u slučaju provedbe preporuka sama državna mirovina jamčila 70% posljednje plaće.

Ciljna vrijednost trebala bi uzeti u obzir nekoliko izvora prihoda:

• zakonska mirovina iz Njemačkog mirovinskog osiguranja,
• poslovna mirovina,
• privatni programi štednje i štednja za mirovinu,
• buduća zakonska kapitalna mirovina,
• odabrane socijalne naknade.

Za osobe s niskim prihodima poželjna je viša zamjenska stopa, jer veći dio njihovog prihoda odlazi na osnovne troškove. Izvješće naglašava i to da trenutačnih 48% ne znači 48% posljednje neto plaće, već se odnosi na modelnu mirovinu nakon 45 godina rada uz prosječnu plaću. Zbog toga komisija preporučuje objavu transparentne neto zamjenske stope koja bi uključila različite skupine dohotka, godišta i prekide u radnom vijeku, kako bi se mogla realnije procijeniti buduća mirovinska primanja.

Što je zakonska kapitalna mirovina?

Državna kapitalna mirovina trebala bi postati obveznim dijelom javnog sustava i financirati se dodatnim doprinosom u visini 2% plaće. Sredstva se ne bi koristila za trenutačne isplate, već bi bila uložena na osoban, osiguraniku dodijeljen račun.

Doprinos bi u jednakim dijelovima snosili zaposlenik i poslodavac. Uz puni doprinos to bi uglavnom predstavljalo 1% plaće od strane zaposlenika i 1% od strane poslodavca.

Komisija predlaže postepenu primjenu – po 0,5 postotnih bodova godišnje. Kao mogući početak navodi se 2028. godina, ali je riječ prvenstveno o preporuci, a ne o već utvrđenom datumu stupanja na snagu.

Sredstva bi se centralno upravljala i široko ulaganja na tržištu kapitala, po uzoru na švedski model. Cilj je postupno povećanje budućih isplata; primjetni učinci predviđaju se – prema izvješću tek nakon 10–15 godina štednje– biti jasniji. Komisija također naglašava da ulaganje sa sobom nosi rizike te stoga predlaže široku diverzifikaciju imovine, dugi investicijski horizont i upravljanje portfeljem ovisno o dobi osiguranika.

Tko bi u budućnosti još mogao biti uključen u zakonsko osiguranje?

Komisija predlaže proširenje mirovinskog sustava na sve zaposlene – ne samo na radnike, već i na samozaposlene, državne službenike, zastupnike u parlamentu i članove uprava. Takav model trebao bi smanjiti razlike među profesionalnim skupinama te omogućiti prelazak između oblika zaposlenja bez promjene sustava.

Najspecificiranija preporuka odnosi se na samozaposlene. Nove djelatnosti trebale bi obvezno biti uključene u mirovinsko osiguranje, dok bi već aktivni poduzetnici mogli i dalje zadržati mogućnost izlaska iz sustava. Uključivanje ove skupine moglo bi privremeno smanjiti stopu doprinosa za oko 0,5 postotnih bodova i povećati razinu osiguranja za 0,5–0,6 postotnih bodova; taj se učinak dugoročno smanjuje jer novi osiguranici stječu pravo na vlastite naknade.

Što prijedlozi znače za osobe zaposlene na minijob?

Komisija želi ukinuti mogućnost oslobođenja od obveze plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje kod minijobova i ograničiti posebne porezne i doprinose pravne odredbe za ovu vrstu zaposlenja. Moguća iznimka bila bi za učenike.

Trenutno osoba zaposlena na bazi minijoba u mnogim slučajevima može podnijeti zahtjev za oslobođenje od vlastite mirovinske obveze. Kratkoročno to dovodi do nešto višeg neto dohotka, ali ograničava prednosti punih razdoblja osiguranja.

Prema mišljenju komisije, minijob prečesto gubi karakter dopunske djelatnosti i postaje dugoročni model stjecanja dohotka sa smanjenom socijalnom zaštitom. Posebno su pogođene osobe koje su duži niz godina zaposlene samo na neznatnim poslovima umjesto da prijeđu na potpuno osigurano radno mjesto.

Izvješće stoga predlaže sljedeće:

• obvezno uključivanje mini poslova u sustav mirovinskog osiguranja,
• ukidanje mogućnosti odricanja od obveze plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje,
• ograničenje posebnog poreznog i doprinosnog statusa,
• izmjena pravila za prijelazno područje u pogledu plaća, odnosno midijobova.

Prema mišljenju komisije, trenutačni model može povećati rizik od niskih mirovinskih primanja, osobito ako je mini posao tijekom mnogih godina glavni izvor sredstava za život.

To, međutim, ne znači da će se pravila za mini poslove odmah ukinuti. Takva bi promjena nadilazila područje mirovinskog sustava i imala bi posljedice i na poreze, zdravstveno osiguranje, tržište rada i troškove poslodavaca.

Kako komisija namjerava ograničiti starosno siromaštvo?

Komisija naglašava da osobe koje su godinama plaćale doprinose trebaju u starosti imati viša primanja od onih bez odgovarajuće osiguranjačke biografije. Trenutno to nije uvijek slučaj. Čak i 45 godina rada za minimalnu plaću mogu biti nedovoljne da zakonska neto mirovina premaši razinu osnovnog osiguranja; tek dodatak osnovne mirovine poboljšava situaciju.

Iz tog razloga izvješće predlaže uvođenje neoporezivog iznosa kod uračunavanja mirovine u osnovno osiguranje, i to i za osobe bez prava na osnovnu mirovinu. Komisija također nastoji ograničiti prikriveno starosno siromaštvo jednostavnijim postupcima, boljim savjetovanjem i olakšanim digitalnim pristupom pravima.

Kako će se financirati zadaci koji nisu neposredno vezani uz doprinose?

Davateljstva koja ispunjavaju općedruštvene funkcije trebaju se financirati iz poreza, a ne iz doprinosa zaposlenika i poslodavaca. Komisija zahtijeva jasnije razgraničenje ovih dviju vrsta izdataka.

Njemačko mirovinsko osiguranje ne isplaćuje samo davanja koja proizlaze neposredno iz uplaćenih doprinosa. Izvršavaju se i općedruštveni zadaci koje država prenosi. Dio troškova snosi savezna država, ali ne postoji jedinstveno priznata metoda za razgraničenje tih izdataka.

Ovisno o definiranoj osnovi, vrijednost davanja koja nisu neposredno pokrivena doprinosima u 2023. godini iznosila je otprilike 68–124 milijarde eura. U istom razdoblju savezna sufinanciranja sustavu iznosila su oko 84 milijarde eura.

Komisija predlaže određivanje koji izdaci i dalje ostaju odgovornost zajednice osiguranika, a koji služe općedruštvenim svrhama. Potonje bi se ubuduće u cijelosti financirale iz saveznog proračuna.

Izvješće također preporučuje preimenovanje pojma Bundeszuschuss, odnosno saveznog doprinosa, u Bundesanteil – Bundesanteil. Time se želi naglasiti da nije riječ o dobrovoljnoj pomoći sustavu, nego o financiranju državom prenesenih zadataka.

Trebaju li se postojeće mirovine smanjiti?

Izvješće ne predviđa nominalno smanjenje već isplaćenih mirovina. Pojedine preporuke mogu, međutim, dovesti do toga da mirovine u budućnosti rastu sporije nego što bi to bio slučaj zadržavanjem trenutačne razine.

Nakon 2031. godine, prema komisiji, ponovno bi se trebali aktivirati mehanizmi koji prilagođavaju rast mirovina demografskim promjenama i broju uplatitelja doprinosa. Jedan od njih je i faktor održivosti.

Mehanizam funkcionira pojednostavljeno na sljedeći način: Ako broj korisnika mirovina raste brže od broja onih koji plaćaju doprinose, godišnje povećanje mirovina postaje niže. Komisija predlaže pojačanje ovog učinka povećanjem parametra Alfa na 0,33.

Prema izvješću, samo ovo pojačanje faktora moglo bi predviđenu stopu doprinosa do 2040. smanjiti za otprilike 0,5 postotnih bodova i do 2060. gotovo za jedan postotni bod. To bi, međutim, značilo snažnije ograničenje budućih povećanja mirovina.

Komisija stoga predlaže paralelno uvođenje prijelaznog mehanizma. Osobe koje će nakon 2031. odlaziti u mirovinu, u početku bi primale davanje na sadašnjoj razini od 48 %. S vremenom bi kapitalizirana mirovina preuzela ulogu dodatnog osiguranja. U praksi ne radi se dakle o jednostavnom smanjenju, nego o promjeni načina izgradnje i povećavanja davanja u narednim godinama.

Kako bi digitalizacija trebala pomoći u planiranju mirovinske štednje?

Digitalna informacija o mirovini trebala bi na jednom mjestu omogućiti što potpuniji uvid u buduća mirovinska primanja. Trenutno su podaci o zakonskoj, profesionalnoj i privatnoj mirovinskoj štednji često raštrkani.

Komisija preporučuje daljnji razvoj Digitalnog mirovinskog pregleda ne samo kao informacijskog, već i kao planerskog instrumenta. Sustav bi trebao obuhvatiti više vrsta osiguranja, uključujući državne službenike, strukovne sustave te predloženu kapitaliziranu mirovinu.

Korisniku bi, između ostalog, trebale biti dostupne sljedeće informacije:

• prognoza budućih davanja,
• pregled različitih izvora mirovinske štednje,
• informacije o zaštiti u slučaju nesposobnosti za rad i smrti,
• prikaz očekivanih isplata u narednim godinama,
• Napomena o mogućem jazu u mirovini.

Izvješće nadalje preporučuje omogućavanje provedbe anonimnih statističkih analiza temeljenih na podacima iz sustava. Trenutno se analize izrađuju za određenu osobu i ne arhiviraju se na način koji omogućuje precjenu situacije ukupne populacije.

Poboljšana informiranost ne vodi automatski do više mirovine. Ipak, može pravodobno ukazati na to da zakonska davanja nisu dovoljna za pokriće planiranih troškova. Tako je na raspolaganju više vremena za promjenu obujma zaposlenja, nadopunu nedostajućih razdoblja osiguranja ili dodatnu štednju.

Koje su mogućnosti djelovanja već sada?

Najsvrsishodnija mjera sastoji se u provjeri vlastite povijesti osiguranja i razlikovanju važećih propisa od političkih preporuka. Nije potrebno čekati nova zakonska rješenja kako bi se sredili podaci koji utječu na buduću mirovinu.

Preporučuju se sljedeći konkretni koraci:

• provjera tijek osiguranja i osiguravanje da razdoblja zaposlenja nisu izostavljena,
• provjera razdoblja odgoja djece, nezaposlenosti, bolesti i njege članova obitelji,
• provjera plaća li se kod mini posla vlastiti doprinos za mirovinsko osiguranje,
• godišnje čuvanje informacija o plaći i uplaćenim doprinosima,
• evidentiranje podataka dostupnih u Digitalnom mirovinskom pregledu,
• posebna procjena zakonskih, radničkih i privatnih prava,
• ne pretpostavljati da 45 godina rada uvijek automatski jamči ranije ostvarivanje mirovine bez odbitaka.

U kojem bi se smjeru njemački mirovinski sustav mogao razvijati?

Smjer zadan izvješćem obuhvaća dulji radni vijek, širu obveznu osnovicu te jaču ulogu kapitalno poduprtih oblika štednje. Istodobno, komisija predviđa bolju zaštitu za one koji zbog zdravstvenih razloga ili niskih prihoda ne mogu dugo raditi niti ostvariti visoka prava.

Još nije odlučeno koje će se preporuke provesti. Podizanje dobi za umirovljenje, izmjene kod mini poslova ili uvođenje dodatnog doprinosa zahtijevaju političke odluke, konzultacije i zakonsku regulativu. Proces se može protegnuti na više godina.

Trenutno je ključna razlika između dviju razina: važeći propisi i mogući budući smjerovi reformi. Uvijek je potrebno provjeriti važeće propise prije odluke o ranijem odlasku u mirovinu, odricanju od doprinosa ili promjeni oblika zaposlenja.

Izvješće ne uvodi ni nova prava ni nove obveze. Jasno je, međutim, da će se njemački mirovinski sustav u budućnosti vjerojatno temeljiti na širem krugu obveznika, duljem radnom vijeku te kombinaciji zakonskih i kapitalnih davanja. Što se ranije provjeri vlastita povijest osiguranja, mirovinska prognoza i relevantna porezna dokumentacija, to se lakše mogu pripremiti buduće odluke.

FAQ

Znači li izvješće da u Njemačkoj vrijede nova mirovinska pravila?

Ne. Dokument sadrži preporuke komisije za razdoblje nakon 2031. godine. Ne mijenja dob za umirovljenje, visinu doprinosa ili uvjete za stjecanje prava. Svaka reforma zahtijeva poseban zakon i odluku parlamenta.

Je li dob za umirovljenje već podignuta na 67,5 godina?

Ne. Komisija samo predlaže mehanizam kojim bi se dob za umirovljenje vezala uz daljnje produljenje životnog vijeka. Prema sadašnjim prognozama, granica bi se između 2031. i 2041. godine mogla povećati sa 67 na oko 67,5 godina.

Hoće li mirovina bez odbitaka nakon 45 godina staža biti ukinuta?

Trenutno ne. Komisija preporučuje ukidanje tog propisa, ali trenutačno vrijede postojeća pravila. U budućnosti bi prijevremeno umirovljenje i dalje bilo moguće, no uz odgovarajuće umanjenje iznosa mirovine.

Hoće li se najniža dob za umirovljenje pomaknuti s 63 na 64 godine?

U tom smjeru ide prijedlog izvješća. Granica za dugogodišnje osiguranike treba porasti na 64 godine i potom se zajedno s regularnom dobi za mirovinu dodatno pomjerati. Međutim, još uvijek nije riječ o obvezujućoj promjeni.

Hoće li radnici ubuduće plaćati dodatni doprinos od 2%?

Trenutno ne. Komisija preporučuje uvođenje obvezne kapitalno poduprte mirovine koja bi se financirala doprinosom u visini od 2% plaće. Polovicu bi snosio radnik, a drugu polovicu poslodavac. Godina 2028. navedena u izvješću označava prijedlog, ali ne i obvezujući rok.

Hoće li samozaposleni ubuduće imati obvezu uključivanja u mirovinsko osiguranje?

Komisija preporučuje ovu regulativu za nove samostalne djelatnosti. Osobe koje započinju samostalnu djelatnost nakon utvrđenog referentnog datuma trebale bi podlijegati obveznom osiguranju, bez mogućnosti neograničenog odricanja od istoga. Za već postojeće samostalne djelatnosti izvješće predviđa blaže odredbe.

Mogu li se trenutačne mirovinske isplate smanjiti?

Komisija ne predlaže nominalno smanjenje tekućih isplata. Međutim, moguća je sporija dinamika povećanja budućih mirovinskih isplata, ako broj korisnika mirovina raste brže od broja uplatitelja doprinosa. Izvješće predviđa istodobno mjere kojima se od 2031. stabilizira razina novih mirovina.

Koje mjere su predviđene za zaštitu osoba s nižim mirovinama?

Plaćanje doprinosa treba omogućiti prepoznatljivu korist i za primatelje osnovne socijalne pomoći. Komisija predlaže izuzeće dijela iznosa prilikom uračunavanja mirovine u dohodak, kao i pojednostavljenje pristupa potporama za osobe koje trenutačno ne koriste pripadajuća prava.

Postoji li već sada potreba za postupanjem u vezi postojećih mirovinskih planova?

Samo na temelju izvješća ne postoji potreba za postupanjem. Odluke o prijevremenom umirovljenju, odricanju od uplate doprinosa ili promjeni oblika zaposlenja potrebno je donositi na temelju važećih pravnih propisa. Međutim, već sada je moguće provjeriti osiguravateljski staž, nadopuniti nedostajuće razdoblje i pregledati prognozu budućih isplata.