Пробационен период в Германия – колко дълго продължава и кога е възможно бързо прекратяване?

Изпитателният срок в Германия може да изненада, особено когато става въпрос за първия трудов договор на германския пазар на труда. Много хора не знаят как действително функционира изпитателният срок, кога влиза в сила защитата на KSchG и дали е възможно уволнение „от днес за утре“. Това ръководство ви води стъпка по стъпка през най-важните правила и показва разлики, които често стават очевидни едва при уволнение. Така началото на работа може да бъде съзнателно планирано и най-честите клопки на първите шест месеца могат да бъдат избегнати.

Как всъщност функционира изпитателният срок в Германия? Обяснение без юридически жаргон (задължително да се има предвид преди подписване на договора!)

Изпитателният срок в Германия е период на изпитване на трудовото отношение, който може да продължи максимум шест месеца и е валиден само ако е определен в трудовия договор. През това време и двете страни могат да прекратят сътрудничеството по-бързо, тъй като важи съкратен срок на предизвестие от две седмици.

На практика става въпрос за проверка на действителната съвместимост – работно темпо, комуникация, корпоративна култура и очаквания. Това позволява да се прецени дали професионалната среда отговаря на собствените компетенции и планове, преди да влязат в сила пълният цикъл на уволнение и защитата на KSchG.

Важно е да се знае, че не всяка позиция изисква формален изпитателен срок и работодателят не е задължен да го въведе. Ако обаче съществува, той трябва да бъде ясно посочен в трудовия договор, както се изисква в момента от §2 на германския закон за доказателствата.

Изпитателен срок и срок на изчакване не са едно и също – на какво да се обърне внимание, за да не се загуби защитата на KSchG? (задължително да се прочете преди уволнение!)

Важно е, че изпитателен срок и срок на изчакване са две напълно различни фази на трудовото отношение, дори ако в ежедневието често се събират в едно. Ако се реши да се работи без изпитателен срок или работодателят се откаже от него, не се получава автоматично защитата на KSchG. Тя започва едва след пълни шест месеца, независимо от това, което е посочено в договора.

Това има конкретни последствия. Ако договорът, например, бъде прекратен от работодателя след 5,5 месеца, вече важи редовният срок за предизвестие, но защитата от уволнение в Германия не може да бъде използвана, тъй като формално все още тече срокът на изчакване. Това се случва по-често, отколкото се мисли – много хора погрешно предполагат, че отказът от изпитателния срок съответства на пълната защита на служителя.

Сложността идва от факта, че правото на ЕС се фокусира само върху задължението за информация относно изпитателния срок, но не и върху правните защити. Срокът на изчакване обаче е уреден от §1 KSchG и е независим от продължителността или съществуването на изпитателния срок. Затова е важно да се провери договорът, за да се разбере как той действително влияе на правната ситуация през първите месеци на заетостта. Така могат да се избегнат прибързани решения и неприятни изненади.

Може ли да се уволни след 2 седмици? Какво казва германският BGB за изпитателния срок – практически примери и клопки (вижте какво да се избегне)

По време на изпитателния срок винаги важи двуседмичен срок за предизвестие, независимо от деня на месеца. Това означава, че работодателят може да издаде предизвестието дори в последния ден на изпитателния срок и все пак важи този съкратен процес. Прекратяването на сътрудничеството може да се осъществи много бързо, което може да изненада новопристигналите в Германия.

Важно е да се знае, че не е необходимо да се посочва причина за уволнение, което важи и в двете посоки – също и собственото решение да се напусне не трябва да се обосновава. Това обаче не означава пълна свобода. AGG (Закон за общо равноправно третиране) продължава да важи, затова уволнение може да бъде оспорено, ако има подозрение, че е дискриминационно. Това е особено важно, ако се появят признаци за неравноправно третиране.

Не всяко лице може да бъде уволнено по този начин по време на изпитателния срок. Особена защита се отнася, например, за бременни, тежко увредени лица или членове на работническия съвет, където са необходими допълнителни процедури или официални разрешения. Ако се принадлежи към една от тези групи, общите правила на изпитателния срок не важат – работодателят трябва да спазва много по-строги разпоредби. Така могат да се избегнат неправилни предположения и да се реагира своевременно, преди да се стигне до неоснователно прекратяване на договора.

Шест месеца „на изпитание“? Проверете какво трябва да бъде посочено в трудовия договор според Закона за доказателствата 

За да е валиден изпитателният срок, той трябва да бъде ясно посочен в трудовия договор, което от 2022 година е задължение според §2 NachwG. Работодателят трябва да предостави информация за точната продължителност на изпитателния срок, ако той е определен.

В договора трябва да има ясна формулировка, например, че „първите шест месеца от заетостта представляват изпитателен срок с двуседмична възможност за прекратяване“. Такава клауза осигурява яснота и улеснява защитата на правата в случай на спор. Струва си да се провери дали в договора има противоречиви разпоредби за уволнения или подвеждащи термини за срока на изчакване. Ясното записване предпазва от формални грешки от страна на работодателя и осигурява, че действителните условия за прекратяване на сътрудничеството са известни.

Изпитателният срок изтече? Сега данъците в Германия могат да бъдат отчетени за няколко минути! 

Изпитателният срок не променя начина на отчитане на данъци или вноски – от гледна точка на данъчната администрация и застрахователите човек е просто служител с редовен договор. Данък върху доходите, вноските за здравно осигуряване, пенсионно осигуряване и застраховка срещу безработица се удържат от първия работен ден в пълен размер съгласно данъчната категория и брутната заплата от договора. Само ситуацията при заболяване през първите четири седмици от заетостта представлява финансова изключение – през този период няма право на продължаване на заплатата в случай на заболяване и евентуалните обезщетения се изплащат от здравноосигурителния фонд в намален размер. След това важат същите правила като за дългогодишно заетите лица.

За много хора това е добра новина, тъй като означава, че данъчната декларация след края на годината изглежда по същия начин, независимо дали част от годината е работено по време на изпитателния срок или извън него. Ако искате да получите възможно данъчно възстановяване от Германия или просто да отчетете доходите правилно, това може да се направи без допълнителни формалности. И ако желаете бърз и удобен процес, струва си да се използва приложението Taxando, което позволява да се направи данъчната декларация от Германия онлайн – интуитивно, на полски и без ненужно сложни процедури.